职工退休年龄最新规定2025年

　　职工退休年龄最新规定2025年

　　2025年职工退休年龄遵循渐进式延迟法定退休年龄的核心规则，同时搭配弹性退休制度，职工可选择提前或延迟退休，具体规定如下：

　　1、渐进式延迟的法定退休年龄基准

　　2025年作为该政策实施的第一年，会开启为期15年的延迟节奏，具体分三类人群推进：

　　男职工：原法定退休年龄60周岁，此后每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

　　原55周岁退休的女职工(多为管理岗等)：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

　　原50周岁退休的女职工(多为生产岗等)：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

　　2、弹性退休的补充规定

　　在上述法定退休年龄基础上，满足按月领取基本养老金最低缴费年限的职工，还可享受弹性退休政策，灵活选择退休时间：

　　弹性提前退休：职工可自愿选择提前退休，提前时间距自身法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不能低于原法定退休年龄下限，即男职工不低于60周岁，女职工不低于50周岁或55周岁。比如一名2025年法定退休年龄为61岁的男职工，满足缴费年限要求的话，可选择在60-61岁之间任一月份退休。同时需至少提前3个月以书面形式告知所在单位。

　　弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，若与所在单位协商一致，可延迟退休，延迟时间最长同样不超过3年。双方需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，且确定后不再延长。例如上述61岁退休的男职工，协商一致后可在61-64岁之间选择延迟退休。

　　此外要注意，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不适用协商延迟退休的规则。而从事井下、高空等特殊工种的职工，仍可按国家规范的特殊工种提前退休政策申请提前退休。

　　职工退休怎么办理退休手续?

　　企业职工在达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年的情况下，可依法办理退休并按月领取养老金。退休手续主要由用人单位负责申报，社保机构审核待遇，整个过程通常在职工到龄当月完成。

　　一、办理流程与关键步骤

　　1.单位主导办理(适用于在职职工)

　　大多数企业职工的退休手续由单位人事或社保专员代办，员工需提前准备并提交相关材料。

步骤	内容	时间节点
提出申请	职工向单位提出书面退休申请	一般在退休前30日内 或前两个月
材料准备	单位收集身份证、档案、社保卡、审批表等材料	到龄前完成
网上申报	单位登录当地人社网办平台提交申请	当月办理
审核审批	社保部门审核档案、缴费年限、退休年龄等信息	受理后10–20个工作日内完成
待遇核定	核定养老金金额，次月起发放	审批通过后

　　(补充说明)若职工存在视同缴费年限、特殊工种或病退情形，还需提供劳动能力鉴定、公示材料等额外文件。

　　2.灵活就业人员自行办理

　　无单位的灵活就业参保者需本人或委托他人前往社保经办机构办理。

　　线上办理：登录广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台→在线服务→社会保障→待遇申请→企业职工基本养老金申领→按指引操作。

　　线下办理：携带材料到当地社保局窗口递交，可通过“广东社保”微信公众号查询办理地点。

　　职工退休工资计算公式?

　　2025年职工退休工资(即养老金)的计算公式核心由基础养老金、个人账户养老金两部分构成，1998年前参保且有视同缴费年限的“中人”还需额外加上过渡性养老金，具体公式及参数解读如下：

　　1、基础养老金

　　这部分由养老保险统筹基金支付，和当地工资水平、缴费年限、缴费基数紧密相关，体现“多缴多得、长缴多得”原则。

　　公式：基础养老金=(退休时当地上年度在岗职工月平均工资+退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　其中，本人平均缴费指数是历年缴费基数与对应年度当地社平工资的加权平均值，比如一直按最低基数缴费通常为0.6，按社平工资标准缴费则为1.0;缴费年限包含实际缴费年限和视同缴费年限(如1998年前国企工龄、参军年限等)。

　　2、个人账户养老金

　　这部分是职工个人缴费积累的资金，全部归个人所有，计算方式相对简单。

　　公式：个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

　　其中，个人账户累计储存额是职工每月缴纳的养老保险费(个人缴费比例为8%)及产生的利息总和;计发月数按国家统一标准执行，60岁退休对应139个月，55岁对应170个月，50岁对应195个月。

　　3、过渡性养老金(仅“中人”享有)

　　主要针对养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人群，弥补改革前未建立个人账户的养老金缺口，各地公式细节略有差异。

　　公式：过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

　　其中，视同缴费年限即改革前的有效工龄;过渡系数由各省自行规定，多数在1%-1.4%之间，比如山东1.3%、广东1.2%等。

　　综上，职工最终退休工资=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(如有)。例如某60岁职工退休，当地上年度社平工资8500元，平均缴费指数1.0，缴费年限30年，个人账户储存额25万元，无过渡性养老金，其退休工资计算为：基础养老金=(8500+8500×1.0)÷2×30×1%=2550元;个人账户养老金=250000÷139≈1798.56元;总退休工资≈2550+1798.56=4348.56元/月。

　　职工退休和灵活就业退休有什么区别?

　　职工退休和灵活就业退休同属职工基本养老保险体系，养老金计算逻辑一致，但在缴费相关、退休年龄、附加福利等方面差异明显，具体区别如下：

　　1、缴费相关

维度	职工退休	灵活就业退休
缴费主体	用人单位和职工共同承担，单位主导办理参保手续。	参保人以个人身份自行办理参保，独自承担全部缴费责任。
缴费比例与金额	养老保险合计费率24%，其中单位承担16%，个人仅承担8%，个人缴费压力小。比如缴费基数5000元，个人每月仅缴400元。	养老保险缴费费率为20%，虽比职工社保总费率低，但全额由个人承担。同样以5000元为缴费基数，每月需个人缴1000元。
缴费基数确定	按本人上年度月平均工资确定，上下限为当地社平工资的60%-300%。	参保人可在当地社平工资60%-300%的区间内自主选择基数，多根据自身经济情况选较低基数。

　　2、退休年龄

　　男性：两者无差异，均为60周岁退休，特殊工种、病退等特殊情况除外。

　　女性：差异显著。企业职工中女工人通常50周岁退休，女干部55周岁退休;灵活就业女性大多需年满55周岁退休。仅部分地区有特殊政策，如四川、武汉等地，若女性灵活就业人员曾以职工身份缴满10年社保，后续转灵活就业仍可按50周岁退休。

　　3、养老金及附加待遇

　　过渡性养老金：职工中的“中人”(养老保险个人账户制度建立前参保的人员)，若有视同缴费年限，退休可领取过渡性养老金弥补制度改革前的待遇缺口;灵活就业人员因参保形式多在个人账户制度建立后推行，大多无视同缴费年限，一般无法领取过渡性养老金，仅少数曾以职工身份有视同缴费年限的人员例外。

　　补充养老福利：职工可能享受企业年金或职业年金，这是单位提供的补充养老金，退休后可额外领取;而灵活就业人员无单位依托，无法参保企业年金或职业年金，没有这部分补充待遇。

　　丧葬抚恤待遇：两者虽都能领取丧葬补助金和抚恤金，但金额与缴费基数、年限挂钩。职工往往按较高基数缴费，最终领取的丧葬补助金和抚恤金通常比多按最低基数缴费的灵活就业人员更高。

　　4、医保相关后续保障

　　职工在职时由单位统一缴纳职工医保，大多能轻松缴满当地规定的终身享受医保的年限(一般男25年、女20年)，退休后无需再缴费，且医保账户每月会有资金返还，门诊和住院报销比例较高;灵活就业人员若参加职工医保，需自行承担全额保费，若为节省开支转投居民医保，不仅退休后需终身缴费，报销比例也低于职工医保，且门诊买药多需自费，保障力度较弱。

　　5、退休办理流程

　　职工退休多由单位提前为其准备材料，通过线上或线下渠道向社保部门提交退休申请，审核通过后单位办理退工停保等后续手续;灵活就业人员需本人自行备齐身份证、社保卡等材料，亲自到参保地社区或社保窗口申请，也可线上提交申请，全程需个人跟进审核进度。