中华人民共和国妇女权益保障法第五十一条
中华人民共和国妇女权益保障法第五十一条
国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。
国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。
地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。
职工生育休假单位还给工资吗?
休产假公司还发基本工资吗，需根据具体情况决定：
(1)女职工休产假，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
(2)对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般不再发放工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
职工生育休假多少天?
1、国家规定的产假天数如下：
(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
(2)女职工难产，增加产假15天;
(3)女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公司不给女职工发产假工资怎么办?
1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商;
2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解;
3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉;
5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。
