临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。 　　法律依据： 　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; 　　(二)住院伙食补助费; 　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; 　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用; 　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; 　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 　　(九)劳动能力鉴定费。