男职工护理假是多少天?

　　男职工护理假是多少天?

　　男方护理假为十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

　　法律依据：

　　《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　男职工护理假津贴怎么领取?

　　男职工护理津贴可以由单位申领，也可以男职工本人申领，经办机构将护理津贴打入单位账户，由单位支付给男职工。申领需要去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料。

　　法律依据:

　　《社会保险法》第五十三条

　　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　第五十四条

　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　男职工护理假津贴大概多少钱?

　　根据《中华人民共和国劳动法》来看，2023男职工申请护理假，请假期间用人单位同样要向职工支付工资。工资结算一般有2种方式，如果有为男职工购买生育保险，15天的护理假津贴就将按照当地社会平均工资标准来支付，有高出部分由用人单位补贴差额，相当于本来工资是多少就发多少。如果是没有购买生育保险，那么就按职工合同工资的标准来支付，如果男职工的月工资是5000，请假15天就可以获得2500元以上。

　　根据国家相关政策规定，男职工在照顾生病的配偶、父母、子女等家庭成员时，可以申请护理假，最长不超过15天。在护理假期间，男职工可以享受护理假津贴。男职工护理假津贴=护理假津贴日支付标准*15，具体标准如下：

　　1. 若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额;

　　2. 若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　根据国家相关政策规定，男职工在照顾生病的配偶、父母、子女等家庭成员时，可以申请护理假，最长不超过15天。在护理假期间，男职工可以享受护理假津贴。具体标准如下：

　　1.护理假津贴的计算标准为男职工上一年度月平均工资的80%。

　　2.护理假津贴的最高标准为当地最低工资标准的300%。

　　3.护理假津贴的最低标准为当地最低工资标准的80%。

　　男职工护理假工资怎么发放的?

　　陪产假男方休假工资怎么算需根据具体情况分析。

　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。关于陪产假的规定，规定在各地的计划生育条例中。

　　其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。并且规定了男方在陪产假期间，视为出勤，用人单位应当支付工资。

　　依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　其余29个省份均相继修改了本地计划生育条例，明确了本地的陪产假的期限：

　　天津、山东休假时长7天

　　上海休假时长10天

　　北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海休假时长15天

　　湖南、四川休假时长20天

　　内蒙古、广西、宁夏休假时长25天

　　安徽休假时长10天异地夫妻15天

　　陕西休假时长15天异地夫妻20天

　　河南休假时长一个月，云南休假时长30天

　　陪产假的好处有：

　　1、有利于产妇和婴儿健康，男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。

　　2、有利于新生儿智力发育，新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。

　　3、有利于建立和谐的社会关系，男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

　　4、有利于就业平等，女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。

　　法律依据:

　　《人口与计划生育法》第二十五条

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

　　《劳动法》第六十二条

　　女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　《北京市人口与计划生育条例》第十八条

　　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

　　《上海市人口与计划生育条例》第三十一条

　　符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　《天津市人口与计划生育条例》第二十二条

　　符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。