劳动纠纷解决找哪个机构合适一些?

　　劳动纠纷解决找哪个机构合适一些?

　　劳动纠纷解决找以下机构合适一些：

　　1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。

　　2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。

　　3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四条

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动纠纷解决要准备的材料?

　　1.证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

　　2.证明劳动关系的辅助证据。

　　(1)单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票;

　　(2)针对单位负责人或法人代表的录音录像;

　　(3)工资欠条;

　　(4)工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等;

　　(5)向单位报销费用的单据;

　　(6)网购物品邮寄到公司的快递底单;

　　(7)信用卡账单邮寄地址为单位;

　　(8)录音证据等。

　　劳动纠纷律师费收费标准

　　律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准：

　　一、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。

　　计时收费标准：100-2000元/小时。

　　二、制作法律文书：每件为150元-1500元。

　　三、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：

　　1、不涉及财产关系的，每件收费基本代理费1000-8000元;

　　2、争议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元;涉及10万元以上财产关系的，除收取基本代理费外，另按争议标的大小、分段累计收费：

　　10万元以上——50万元部分(含50万元)：4-6%

　　50万元以上——100万元部分(含100万元)：3-5%

　　100万元以上——500万元部分(含500万元)：2-4%

　　500万元以上——1000万元部分(含1000万元)：1-3%

　　1000万元以上：1-2%

　　四、对于案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。

　　五、代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与委托人协商收费。