口头辞退如何进行劳动仲裁?能胜诉吗?

　　口头辞退如何进行劳动仲裁?

　　当老板口头通知要解雇你时,不要轻易流泪或生气,因为在法律上,这只是个空口承诺,并不具有法律效力。所以,你应该先要求公司为你提供正式的文件,以证明这个决定是真实的。如果公司尚未准备好文件,那么你可以继续按照平常的方式工作。 如果公司没有为你安排工作,你可以前往劳动监察部门投诉,让他们介入处理此事,并要求公司提供解约证明。当劳动监察部门介入后,无论公司是否最终为你提供证明,你都有了证据可用于申请劳动争议仲裁,保护自己的合法权益。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

　　口头辞退算辞退吗?

　　用人单位以口头的形式通知解除劳动合同的，是属于辞退的行为，但在劳动合同解除时，用人单位要出具解除劳动合同的证明。

　　法律规定:

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　口头辞退劳动仲裁能胜诉吗?

　　用人单位口头辞退劳动者，除非全日制用工外，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁胜诉的可能性很大。即使劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同，虽然不用提前通知当事人，但解除劳动合同时也要出示书面通知。

　　法律依据:

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第七十一条

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。