带薪休假有什么规定2024
带薪休假有什么规定2024
1、关于带薪休假的相关规定是，对于企事业单位，行政机关或者个体工商户的这些职工来讲，如果本人工作时间满一年以上是可以享受带薪年休假的，不过带薪年休假的时间不能一概而论，因为跟本人的工龄有关，带薪年休假的时间从5天到15天不同;
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
哪些假日属于带薪休假？
1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(1)元旦;
(2)春节;
(3)国际劳动节;
(4)国庆节;
(5)法律、法规规定的其他休假节日;
2、其实，就算本人累计工作的时间还不满一年，可是在法定节假日员工也是带薪休假的，比如春节，国庆节，元旦等，不过，工作时间满一年以上，除了法定节假日和平时的休息日之外，员工还可以享受到带薪年休假。
带薪休假工资如何计算？
在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
关于带薪年休假的计算标准，其主要内容为如下所示：“休假期间的薪酬等于员工本人每月所获得的工资除以月计薪天数再乘以休假天数”。在具体实施时，我们将视员工的累计工作年限而定：对于工作年限在1年至10年间的员工，他们有权享受5天的年休假;对于工作年限在10年至20年间的员工，他们则有权利享受10天的年休假;而对于工作年限超过20年的员工，他们则可以享受15天的年休假。
此外，对于那些应该享有年休假但却未能实际享受到的员工，公司将会按照该员工每日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不能享受年假的情形有哪些?
以下情况下，职工不享受当年年休假
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
