政务撤销职务有什么影响?还能被重用吗?

　　政务撤销职务有什么影响?

　　根据相关法律规定，行为人受到撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。这些处分后果旨在强调公务员应该恪守职责，遵守法律法规，以维护公共利益和社会稳定。

　　法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。第七条行政机关公务员受处分的期间为：(一)警告，6个月;(二)记过，12个月;(三)记大过，18个月;(四)降级、撤职，24个月。

　　撤销职务后还能被重用吗?

　　撤销职务后是否还能被重用，这个问题涉及多个方面，以下从法律角度进行详细解答：

　　撤销职务后的影响：

　　依据《行政机关公务员处分条例》第八条，受撤职处分的公务员，应当按照规定降低级别，且撤职处分期间(通常为24个月)不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。

　　这意味着在撤职处分期间，该公务员的职业发展受到一定限制，不能立即恢复到原职务或获得晋升。

　　撤销职务后的恢复可能性：

　　撤销职务并非永久性的职业终点，而是暂时性的处分。在撤职处分期间满后，理论上该公务员仍有可能恢复职务或担任其他职务。

　　具体的恢复情况取决于多种因素，包括该公务员的工作表现、单位的需要、相关法规的执行等。

　　重新任用的条件与程序：

　　在撤职处分被解除后，该公务员可以重新被考虑任用。但重新任用并非自动发生，而是需要经过一定的程序和评估。

　　通常，这包括对该公务员在处分期间的表现进行评估，确保其符合重新任用的条件(如能力、品行等)。

　　此外，重新任用还需遵循相关的任用程序和规定，确保公平、公正和合法。

　　撤销职务可能面临哪些法律追究

　　撤销职务可能面临的法律追究主要包括降低级别、影响工资待遇以及承担行政纪律责任等方面。具体来说：

　　一、降低级别

　　根据《中华人民共和国公务员法》第六十四条的规定，公务员受撤职处分的，应当按照规定降低级别。这意味着，一旦公务员被撤销职务，其职务级别将相应下降，这通常伴随着职权的减少和地位的变化。

　　二、影响工资待遇

　　同样依据《中华人民共和国公务员法》第六十四条，受撤职处分的公务员，在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中自然包括不得晋升工资档次。而且，撤职处分的期间为二十四个月，在此期间，公务员的工资待遇将受到相应影响，无法享受正常的晋升和调整。

　　三、承担行政纪律责任

　　除了上述降低级别和影响工资待遇外，受撤销职务处分的公务员还需要承担行政纪律责任。这包括但不限于接受纪律审查、配合调查工作以及可能面临的进一步纪律处分等。根据《行政机关公务员处分条例》第五十条，如果处分决定存在适用法律、法规、规章错误，或者对违法违纪行为的情节认定有误，或者处分不当的情况，受理公务员复核、申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原处分决定机关变更处分决定。因此，受撤职处分的公务员有可能需要面对更为复杂的纪律处理程序和结果。