公司解散员工补偿标准2024
公司解散员工补偿标准2024
公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散员工赔偿条件?
依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(第三十六条)
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(第三十七条)
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(第三十八条)
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司解散老板不肯赔偿员工?
依据我国相关法律的规定，公司解散后如果不对员工进行经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司解散员工补偿金要交税吗?
当公司终止运营之时，员工所获得之经济赔偿款，在法律规定的特定范畴之内，将无需缴纳个人所得税。通常情况下，针对个人因与雇主解除劳务合同而获取的一次性补偿收益(其中囊括了用人单位给予的经济补偿金、生活补助费以及其它相关补助费用)，若其收入额在此前所在地区上一年度全体职工平均薪资的三倍额度以内，这部分款项是可享受免除个人所得税待遇的;倘若收入超出此限那么超过三倍的那部分金额将不会被纳入到该年份的综合所得总额中，而是独自使用综合所得税率表进行计算，并据此缴纳相应的个人税务。
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
公司终止运营时，员工获得的经济赔偿款在法定范围内免征个人所得税。若一次性补偿收益不超过原所在地区上一年度职工平均薪资的三倍，则可享受免税待遇。若超出三倍，超出部分按综合所得税率单独计算纳税。
