童工自愿打工犯法吗?多少岁起算作童工?

　　童工自愿打工犯法吗?

　　自愿打工的童工不算违法，但用人单位属于违法聘用童工(法律规定的文艺、体育等特殊情况除外)，用人单位是要受到处罚的。

　　无论童工是否自愿工作，用人单位招收童工工作属于违法行为。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

　　按照规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;

　　情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十四条

　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;

　　情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　童工自愿工作的如何办?

　　即便是在童工自愿参与工作的情况下，此举仍将被视为违规行为，对此必须坚持严格打击。

　　若用人单位非法聘用未达到法定年龄16岁的青少年进行劳动，应受到劳动行政部门的严厉处罚，包括责令予以纠正，并处相应的罚金;

　　倘若情节特别严重者，还可能由工商行政管理部门直接吊销其经营许可证。

　　《劳动法》第九十四条

　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　自愿打工的童工不算违法，但用人单位属于违法聘用童工(法律规定的文艺、体育等特殊情况除外)，用人单位是要受到处罚的。

　　按照规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;

　　情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　童工多少岁起算作童工?

　　1、未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　2、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工。