上海市产假2025年新规定
上海市产假2025年新规定
根据国家规定，女职工生育可以享受的产假是98天，其中产前可以休15天。另外，根据上海的规定，符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假。
总假期是：国家的98天产假+上海市的60天生育假=158天。
特殊情况增加产假：
第一种：女职工生育时难产的，增加产假15天;
第二种：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第三种：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
第四种：怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《上海市人口和计划生育条例》，夫妻依法生育的，妇女除享受国家规定的产假外，还可享受60天的产假。产假享受与产假同等待遇。产假一般应与产假连续使用。法定节假日可延长产假。
上海市产假工资多少?
第一：用人单位没有缴纳生育保险。
员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
第二：用人单位已缴纳生育保险。
一般情况：由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
上海市产假遇法定节假日顺延吗?
顺延。婚假、生育假、陪产假遇上春节可顺延3天，产假不能顺延。国家规定的产假98天，生育假有30天，上海妇女生育后可享128天的假期。同时用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动保险条例》 第十六条 甲、女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。
乙、女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。
丙、女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。
丁、女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、医院或特约医院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。
戊、产假期满(不论正产或小产)仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的规定处理之。
己、女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元。
