生育津贴和生育保险是一回事吗?可以都领吗?

　　生育津贴和生育保险是一回事吗?

　　生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。

　　1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度;

　　2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用;

　　3、我国生育保险待遇主要包括两项：

　　生育津贴和生育医疗待遇。

　　法律依据：

　　《生育保险条例》第10条

　　职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。

　　第11条

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　生育津贴和生育保险只能领一个吗?

　　生育险和生育津贴并非只能二选一，而是生育保险

       待遇中的两个部分，可以同时享受。但在特定情况下，可能存在只能选择其一的情况，具体要看当地的规定和实际情况。

　　首先，我们要明确生育保险和生育津贴的概念。生育保险是一项社会保险制度，旨在为因生育而暂时丧失劳动力的劳动者提供物质帮助，其待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分。生育津贴则是在特定情况下，如女职工生育享受产假期间，由国家或社会提供的一项津贴。

　　然后，我们需要了解的是，生育保险待遇中的生育医疗费用和生育津贴是两个不同的部分。生育医疗费用是指女职工因生育而产生的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。而生育津贴则是女职工在产假期间的工资性补偿，其标准为上年度职工月平均工资。因此，这两部分是可以同时享受的。

　　然而，在一些地区或特定情况下，可能存在生育津贴和工资(或其他类似待遇)只能二选一的情况。这是因为生育津贴的本质是对女职工在产假期间的工资性补偿，如果女职工在产假期间已经获得了与生育津贴相当的工资待遇，那么可能就不能再享受生育津贴了。但这并不意味着生育险和生育津贴只能二选一，而是在这种情况下，生育津贴和工资只能二选一。

　　生育期间的工资和生育津贴可以都领吗?

　　不可以，女职工产假期间，只是享受生育津贴。

　　《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

　　对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　法律依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

　　对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。