试用期延长的四种情形?

　　试用期延长的四种情形?

　　试用期延长视情况而定：

　　1、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握;

　　2、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补的;

　　3、劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期;

　　4、经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期。 劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期被辞退有补偿吗?

　　1、试用期员工被合法辞退。

　　(1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，员工对此确认无异议。这种情况下，是没有经济补偿金的。

　　(2)在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。

　　(3)在试用期间，公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，公司不能提供合法有效证据时、员工被劝退的，双方存在分歧与争议，可以通过第三方的调解或仲裁来解决。此类情况，大多数情况下，公司将会败诉。最后，公司还是要支付经济补偿金的。

　　经济补偿金标准，以员工满月考勤工资作为补偿标准。

　　2、试用期员工被违法辞退。

　　其一，因公司强令指挥，采取欺诈、胁迫等违法手段安排新员工工作时，员工有权拒绝执行，此时公司若以员工合服从领导安排为由辞退员工就是违法的。

　　其二，公司在试用期间，没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等，员工以此为由提出辞职，这种情况是公司违法在先。

　　当公司违法辞退员工时，将面临着支付赔偿金，即2N，就是两倍的经济补偿金。