伤残等级1-10赔偿标准价格表2025最新

　　伤残等级1-10赔偿标准价格表2025最新

　　伤残等级赔偿标准是根据《工伤保险条例》及相关法律法规制定的，用于确定因工伤或职业病导致的伤残赔偿金额。伤残等级分为1-10级，1级伤残最重，10级伤残最轻。以下是伤残等级1-10的赔偿标准及价格表的详细介绍：

　　1. 伤残等级划分

　　伤残等级根据劳动能力丧失程度和生活自理能力障碍程度划分，具体如下：

　　1-4级：完全或大部分丧失劳动能力，生活不能自理或部分不能自理。

　　5-6级：大部分丧失劳动能力，生活能自理。

　　7-10级：部分丧失劳动能力，生活能自理。

　　2. 赔偿项目

　　伤残赔偿通常包括以下项目：

　　一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性发放。

　　伤残津贴：对1-6级伤残人员按月发放。

　　医疗费用：工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。

　　护理费：对生活不能自理的伤残人员支付护理费。

　　辅助器具费：对需要安装假肢、轮椅等辅助器具的伤残人员支付相关费用。

　　3. 赔偿标准价格表

　　以下为伤残等级1-10的赔偿标准(具体金额因地区和政策不同而有所差异)：
 

伤残等级	一次性伤残补助金	伤残津贴（月）	护理费（月）
1级	27个月本人工资	本人工资的90%	当地平均工资的50%
2级	25个月本人工资	本人工资的85%	当地平均工资的40%
3级	23个月本人工资	本人工资的80%	当地平均工资的30%
4级	21个月本人工资	本人工资的75%	当地平均工资的20%
5级	18个月本人工资	本人工资的70%	无
6级	16个月本人工资	本人工资的60%	无
7级	13个月本人工资	无	无
8级	11个月本人工资	无	无
9级	9个月本人工资	无	无
10级	7个月本人工资	无	无

　　4. 赔偿金额计算示例

　　以某地区上年度职工月平均工资为6000元为例：

　　1级伤残：

　　一次性伤残补助金：27个月 × 6000元 = 162,000元。

　　伤残津贴：6000元 × 90% = 5400元/月。

　　护理费：6000元 × 50% = 3000元/月。

　　10级伤残：

　　一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42,000元。

　　5. 其他赔偿项目

　　医疗费用：工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金全额支付。

　　辅助器具费：根据实际需要，由工伤保险基金支付假肢、轮椅等辅助器具的费用。

　　康复费用：工伤康复期间的康复费用由工伤保险基金支付。

　　伤残等级1-10赔偿标准

　　在工伤事故中，伤残等级的评定是决定赔偿金额的关键因素之一。根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，伤残等级被划分为1至10级，每一级都有对应的赔偿标准。以下是对伤残等级1-10赔偿标准的详细阐述：

　　一、一次性伤残补助金

　　‌一级伤残‌：赔偿金额为工伤职工本人工资的27倍。

　　‌二级伤残‌：赔偿金额为工伤职工本人工资的25倍。

　　‌三级伤残‌：赔偿金额为工伤职工本人工资的23倍。

　　‌四级伤残‌：赔偿金额为工伤职工本人工资的21倍。

　　‌五级伤残‌：赔偿金额为工伤职工本人工资的18倍。

　　‌六级伤残‌：赔偿金额为工伤职工本人工资的16倍。

　　‌七级伤残‌：赔偿金额为工伤职工本人工资的13倍。

　　‌八级伤残‌：赔偿金额为工伤职工本人工资的11倍。

　　‌九级伤残‌：赔偿金额为工伤职工本人工资的9倍。

　　‌十级伤残‌：赔偿金额为工伤职工本人工资的7倍‌。

　　其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算‌。

　　二、伤残津贴(按月享受)

　　‌一级至四级伤残‌：由工伤保险基金支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额‌。

　　‌五级至六级伤残‌：由用人单位在难以安排工作的情况下支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同样，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额‌。

　　三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　‌五至十级伤残‌：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算‌。

　　四、其他费用

　　除了上述赔偿项目外，工伤职工还可能获得停工留薪期工资、医疗费、护理费、残疾辅助器具费等费用。停工留薪期工资一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费、护理费等费用则根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位实报实销‌。