公务员加班费规定2025最新

公务员加班费规定2025最新

　　根据中国现行法律法规，公务员的加班费规定主要依据《公务员法》及相关政策，与普通劳动者适用的《劳动法》有所不同。以下是2025年公务员加班费的主要规定：

　　1.公务员加班的基本原则

　　不适用《劳动法》：公务员属于人事关系，受《公务员法》调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。

　　优先补休：《公务员法》第七十六条规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　无明确加班费规定：公务员一般没有法定的加班费，但部分地区或单位可能提供加班补助或津贴。

　　2.公务员加班的特殊情况

　　法定节假日加班：

　　如果公务员在法定节假日(如春节、国庆等)加班，部分地区可能参照《劳动法》标准给予300%的补助，但并非全国统一规定。

　　若无法补休，部分单位可能发放额外补贴，但具体标准由地方政府或部门决定。

　　长期加班无法补休：

　　对于明显超出正常工作负荷的加班，若单位无法安排补休，部分地区可能给予经济补偿，但法律未明确规定具体标准。

　　3.公务员与普通劳动者的区别
 

对比项	公务员	普通劳动者（适用《劳动法》）
加班费依据	《公务员法》，无强制加班费	《劳动法》，按150%/200%/300%支付
补休优先	必须优先补休	休息日加班可补休或200%工资
法定节假日	可能给予补助	必须支付300%工资
争议解决	人事争议，非劳动仲裁	劳动仲裁或诉讼

　　4.2025年可能的调整趋势

　　新《公务员法》实施后，部分地方可能细化加班补偿政策，但仍以补休为主，补助为辅。

　　财政约束：由于公务员薪资由财政拨款，大规模发放加班费可能受限，因此补休仍是主要方式。

　　5.公务员如何主张加班权益?

　　申请补休：优先要求单位安排调休。

　　查询地方政策：部分地区可能有额外补助规定。

　　人事申诉：如单位长期不安排补休且无补偿，可通过人事部门申诉。

　　公务员加班费计算方法及标准

　　一、加班费计算基数的确定

　　要准确计算公务员加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数。一般来说，确定计算基数有以下两种情况：

　　1、劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。例如，劳动合同约定公务员月工资为 8000 元，那么在计算加班费时，就以 8000 元为基础进行计算。

　　2、劳动合同约定不明确或未约定：当劳动合同没有约定或者约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。在实际操作中，劳动委或法院大多会按正常工作时间的工资作为基数计算，至少也是以基本工资作为计算加班工资的基数。

　　二、不同加班情形下的加班费计算方法及标准

　　根据相关法律法规，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照不同情形支付相应的加班工资。具体如下：

　　1、延长工作时间加班

　　用人单位依法安排公务员在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。 计算公式为：加班工资 = 日标准工资(或计件工资)÷ 8(小时)× 1.5 × 加班时间 例如，某公务员月工资为 6000 元，日标准工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 元，小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48 元。如果该公务员在工作日延长工作时间 3 小时，那么他的加班工资 = 34.48 × 1.5 × 3 ≈ 155.16 元。

　　2、休息日加班

　　用人单位依法安排公务员在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。 计算公式为：加班工资 = 日标准工资(或计件工资)÷ 8(小时)× 2 × 加班时间 或者 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 天 × 200% × 加班天数 假设上述公务员在休息日加班 2 天，且单位无法安排补休，那么他的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 1103.45 元。

　　3、法定休假日加班

　　用人单位依法安排公务员在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资。 计算公式为：加班工资 = 日标准工资(或计件工资)÷ 8(小时)× 3 × 加班时间 或者 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 天 × 300% × 加班天数 若该公务员在法定休假日加班 1 天，其加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59 元。

　　三、特殊工时制度下的加班费计算

　　综合计算工时制度

　　经批准实行综合计算工时工作制的企业(包括涉及公务员的相关单位情况)，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第 44 条第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第 44 条第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。

　　不定时工作制

　　一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。

　　计件工资制度

　　实行计件工资的公务员，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。