丧假法定多少天2025年新规定

　　丧假法定多少天2025年新规定

　　1、一般情况法定丧假天数

　　在2025年，关于丧假法定天数有了明确规定。通常而言，当职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，职工可享受3至5天的丧假。不过这只是一般性规定，从全国范围来看，不同地区可能会依据自身实际状况进行调整。比如有的地区就严格执行3天的法定丧假标准，而有些地区则可能会给到5天的丧假，以让职工有更充裕的时间处理亲人后事。

　　2、特殊情况及路程假规定

　　若职工的直系亲属在外地去世，职工需要前往外地料理丧事，除了法定的丧假天数外，企业还会根据路程远近，另外给予职工路程假。这一规定充分考虑到了实际情况，毕竟职工前往外地奔丧需要花费一定时间在路途上。比如，若职工的老家距离工作地较远，乘坐火车需要两天时间，那么企业就会额外给予这两天的路程假。并且在丧假和路程假期间，企业应当照常发放职工的工资，但职工途中产生的车船费等费用则需自理。

　　3、岳父母或公婆去世的丧假规定

　　当职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。这体现了在人情关怀上的考虑，虽然岳父母或公婆不属于直系亲属，但也是家庭重要成员，给予一定的丧假让职工能够参与料理相关事宜。

　　4、公务员丧假规定

　　对于公务员群体，2025年一般享有3天的丧假。在实际操作中，丧假的起始时间通常从亲人去世的当天开始计算。不过部分地区可能会结合当地实际情况和相关政策，对丧假天数进行适当调整。例如有些地方规定，若亲属在外地去世，路程假可算在丧假里面，这样公务员就能多请几天假来处理丧事宜。而且在丧假期间，工资待遇照常发放，以保障公务员能安心处理家庭事务。

　　5、职工申请丧假注意事项

　　职工在申请丧假时，应按照单位规定，提前提交相关证明材料等申请丧假，以便单位顺利安排工作，同时也能让自己顺利处理丧事。用人单位也应依法保障职工的丧假权益，不得随意克扣或剥夺职工的这一权利，确保职工在亲人离世时能有足够的时间和精力去妥善处理后事。

　　丧假怎么算工资?

　　丧假期间工资的计算通常遵循以下规则：

　　1、劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。若集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70% 确定。

　　需注意，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。日工资的计算方法为计算基数除以发生当月的计薪日，计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。丧假天数通常为 1 天至 3 天，职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发。