2025年职工退休工资新规定最新

　　2025年职工退休工资新规定最新

　　在2025年，职工退休工资及退休条件皆有了全新的规定与变化，这些新规定直接关系到每个职工的老年生活保障，是大家密切关注的焦点。

　　一、延迟退休新规定

　　从2025年起，依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，开启了退休年龄新规定。这项规定将分十五年逐步实施，男职工的法定退休年龄会从原本的六十周岁慢慢延迟至六十三周岁;女职工原本五十周岁和五十五周岁的法定退休年龄，则会分别延迟到五十五周岁和五十八周岁。

　　以一名1972年9月出生的男职工为例，如果实施上述政策，他的法定退休年龄将会是62周岁。但每位职工的具体退休时间会因个人情况以及政策执行进度有所差异。

　　二、提前退休方式及条件

　　自愿弹性提前退休

　　依照《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，要是职工达到了最低缴费年限，就能够自愿选择弹性提前退休。不过提前的时间最长不能超过三年，而且退休年龄不可以低于原来的法定退休年龄，即女职工五十周岁、五十五周岁，男职工六十周岁。

　　假如满足规定条件，前面提到的1972年9月出生的男职工(决定实施后法定退休年龄为62周岁)，在满足最低缴费年限的情况下，可以在60周岁至62周岁之间自行选择合适的时间提前退休。并且，职工若要自愿选择弹性提前退休，得至少在本人选定的退休时间前3个月，用书面形式告知所在单位。

　　特殊工种提前退休

　　国家对于特殊工种等提前退休政策进行了规范完善。那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，在符合条件时能够申请提前退休。结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》可知，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，并且连续工龄满十年的，即便在延迟退休政策落实后，依然能够申请提前退休。

　　病残退休变化

　　从2025年起，需参考人力资源社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。在《办法》实施之前，参保人员已经按照规定领取病退、退职待遇的，《办法》实施后原则上还是继续领取相关待遇。同时，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策，以及相关病退和退职政策将停止执行，即企业职工不能再因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职了。

　　三、退休工资计算方式

　　职工退休工资待遇与多个因素相关，一般是由个人账户养老金、基础养老金和其他津贴构成。

　　个人账户养老金：是将个人账户资金总额除以一个根据退休时年龄确定的数字得到的结果。以60岁退休、退休时个人账户里有139000元为例，个人账户养老金为 139000 ÷ 139 = 1000 元。

　　基础养老金：计算方式为缴费年限乘以 1% 再乘以退休那一年当地社会平均月工资。假设缴费年限为25年，退休当地社会平均月工资为6000元，那么基础养老金为 25 × 1% × 6000 = 1500 元。

　　其他津贴：包含高工(有些地方已取消此津贴)、劳模、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等，不同地区和不同人群的其他津贴会存在差异。上述三项总计构成退休第一个月的养老金，而且一般养老金每年还会按照一定比例上调，例如2024年的上调比例是5%。

　　四、对不同人群的影响

　　高级知识分子

　　像医院里的专家级医生这类高级知识分子，他们主要从事技术管理等脑力劳动，即便到了法定退休年龄依然能够胜任工作。而且在岗和退休的待遇差距较大，退休后收入会大幅“缩水”。例如，一位正常读书、医学博士毕业走上工作岗位快30岁的医生，如果60岁退休，在岗工作时间仅30年左右，而60岁正是医生经验成熟、工作得心应手的时期，所以他们通常希望能够晚一点退休。

　　下岗失业者

　　许多下岗、失业人员年龄较大，缺乏一技之长且大多患有疾病，找工作非常困难，他们就盼着能早日退休领取养老金来维持生活。如果延长退休年龄，他们就需要从本来就不多的收入里拿出更多钱来缴纳养老费用，这无疑会加重他们的生活负担。

　　用人单位

　　大部分用人单位不太赞成“晚退”。为了降低用人成本，企业一方面会让有技术专长或管理能力的老职工退休后返聘;另一方面，会让普通职工尤其是年龄偏大的职工按时退休甚至提前退休，以便腾出岗位引入更有创造力的新人。一些私营企业负责人表示，老员工的工资是新员工的两倍，让高龄员工准时退休既能减少工资支出，又能节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费。

　　职工退休工资和工龄有关系吗?

　　职工退休工资和工龄有关系。

　　在基本养老金的计算中，工龄起着重要作用。以企业职工基本养老金为例，其由基础养老金、个人账户养老金组成，部分人员可能还有过渡性养老金。具体如下：

　　基础养老金：基础养老金月标准是以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1%。公式为：基础养老金 =(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1%。工龄越长，缴费年限通常也越长，基础养老金就会越高。例如，同样的平均工资和缴费指数情况下，30 年工龄的基础养老金会比 20 年工龄的高。

　　个人账户养老金：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。工龄长意味着缴费时间长，个人和单位缴纳的养老保险费累计金额就会更多，进入个人账户的资金也会增加，在计发月数相同的情况下，个人账户养老金也就更高。

　　过渡性养老金：过渡性养老金 = 参保人员退休时本人的指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 ×1.2%(具体比例各地不同)。这里统账结合前的缴费年限通常也是工龄的一部分，所以工龄对过渡性养老金也有影响。

　　此外，在每年养老金调整时，也会体现工龄的作用。如 2023 年养老金调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，其中挂钩调整就体现了 “多缴多得”“长缴多得” 的激励机制，工龄长的退休人员能获得更多的养老金增长额度。