公司发工资微信转账算不算偷税漏税?

　　公司发工资微信转账算不算偷税漏税?

　　公司发工资通过微信转账本身并不一定意味着偷税漏税，关键在于公司是否如实申报并缴纳了应纳税款。具体分析如下：

　　1、不构成偷税漏税的情况：若公司按照税法规定，准确核算工资薪金等收入，依法代扣代缴员工的个人所得税，并足额向税务机关申报缴纳企业所得税等相关税费，即便采用微信转账发工资，也属于正常的工资支付行为，不存在偷税漏税问题。

　　2、构成偷税漏税的情况：如果公司故意隐瞒工资收入，不进行纳税申报，或者虚假申报减少应纳税额，比如实际工资较高，但在申报时故意降低工资额，从而少缴个税，那么这种微信转账发工资的行为就涉嫌偷税漏税。

　　公司用两个账户发工资算避税吗?

　　公司用两个账户发工资是否算避税，需要具体情况具体分析：

　　1、若未如实申报则算避税：如果公司利用两个账户发放工资，将部分工资拆分到另一个账户，目的是减少应纳税所得额，从而少缴个人所得税或企业所得税，那么这种行为属于避税行为，是违法的。例如，公司将员工的一部分工资通过基本账户正常发放并申报纳税，另一部分工资用私人账户发放，且未进行申报，以此降低员工的应税工资基数，达到少缴个税的目的，就涉嫌偷税漏税。

　　2、若如实申报则不算避税：若公司有合理理由使用两个账户发工资，且如实申报纳税，那么就不属于避税行为。比如，一个账户专门用于发放基本工资，保障员工的基本生活;另一张账户用于发放绩效奖金、补贴等，这些都是合理的薪酬组成部分，并且公司按照员工的实际收入总额如实进行了个税申报，依法缴纳了相关税款，这种情况就是合法的。

　　公司偷税漏税怎么举报需要什么证据?

　　如果发现公司存在偷税漏税行为，可通过以下方式进行举报：

　　拨打税务热线：拨打国家税务总局 12366 服务热线，按照语音提示操作，向工作人员说明公司偷税漏税的具体情况。

　　线上举报：访问当地税务机关官方网站，查找税收违法行为举报模块，按要求填写相关信息并上传证据材料进行举报。

　　现场举报：直接前往当地税务机关的举报中心或办税服务厅，当面提交举报材料，向工作人员详细说明情况。

　　举报公司偷税漏税需要提供以下证据：

　　财务资料：公司的会计凭证、账簿、财务报表等，这些资料能反映公司的真实经营状况和财务收支情况，有助于发现是否存在隐瞒收入、虚增成本等偷税漏税问题。

　　合同协议：与公司业务相关的合同、协议等文件，可查明公司的实际交易情况，比如虚假合同可能用于虚构业务，达到偷税目的。

　　发票证据：包括公司开具的发票和取得的发票。虚开发票是常见的偷税手段，提供发票原件或复印件，以及发票的开具和使用情况说明，可为调查提供重要线索。

　　银行流水：公司的银行账户交易记录，能显示资金的流向和收支情况，帮助核实公司是否存在隐瞒收入、虚列支出等行为，如是否有大量资金往来未在账目中体现。

　　其他证据：如内部文件、会议记录、聊天记录、员工证言等，只要能证明公司偷税漏税事实的材料都可提供，这些证据可作为辅助，补充和证实其他证据的真实性。