退休返聘工伤赔偿标准最新规定2026年
退休返聘工伤赔偿标准最新规定2026年
2026年退休返聘工伤赔偿核心看是否享受养老待遇、是否参保工伤保险，分三类情形执行不同标准，已参保或被认定劳动关系按《工伤保险条例》赔付，未参保且为劳务关系按民事侵权赔偿，以下是权威规则与实操要点。
一、认定前提与适用标准
劳动关系+工伤保险参保：未办理退休、未享受养老待遇的返聘人员，按劳动关系认定工伤，赔偿与普通职工一致，由工伤保险基金与单位按规定分担;未参保的，所有工伤待遇由单位全额承担。
劳务关系+未参保工伤保险：已享受养老待遇的返聘人员，一般按劳务关系处理，不适用工伤认定，按《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，单位承担雇主责任，可按过错比例分担。
劳务关系+项目/专项参保：部分地区(如建筑、环卫等)允许单位为超龄返聘人员按项目参保工伤保险，已参保的可认定工伤并享受工伤保险待遇。
二、工伤保险待遇标准(认定工伤/参保情形)
1、医疗与康复待遇：治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付;停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月发放，一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，累计不超24个月。
2、伤残待遇
一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月，由工伤保险基金支付。
伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，分别按本人工资90%、85%、80%、75%按月发放，低于当地最低工资标准的由基金补足;五级至六级难以安排工作的，分别按70%、60%发放，由单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，标准按统筹地区规定执行，前者基金支付，后者单位支付。
3、工亡待遇
丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按规定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源的亲属。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;60周岁以上每增1岁减少1年，75周岁以上按5年计算。
三、人身损害赔偿标准(劳务关系/未参保情形)
赔偿项目与计算口径如下：
医疗费：按实际发生的诊疗、药品、住院等费用凭票据结算。
误工费：按返聘工资标准和误工时间计算，无固定收入的参照近三年平均收入或同行业标准。
护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
残疾赔偿金：按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残之日起按20年计算;60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算。
精神损害抚慰金：根据伤残等级、过错程度等酌定，各地标准不同。
其他：营养费、残疾辅助器具费等按实际需求与相关标准赔付。
四、认定流程与维权要点
1、工伤认定流程
申请时限：单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;单位未申请的，个人或近亲属可在1年内向统筹地区人社部门申请。
核心材料：工伤认定申请表、劳动关系/参保证明、医疗诊断证明、事故经过证明等。
2、人身损害维权流程
协商不成的，可在3年诉讼时效内向法院提起民事诉讼，提交劳务协议、工资流水、诊疗记录、事故证明等证据。
3、关键提醒
及时固定证据，包括工作记录、考勤、事故现场照片、医疗票据等。
未参保且被认定为劳务关系的，可通过司法鉴定确定伤残等级，作为索赔依据。
单位以“已退休”为由拒赔的，可通过劳动监察、仲裁或诉讼维权，协议中免除单位法定责任的条款无效。
五、政策依据
《工伤保险条例》《伤残抚恤管理办法》《民法典》侵权责任编、人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》等。
退休返聘工伤期间工资怎么算?
退休返聘工伤期间工资计算，核心看是否享受养老待遇、是否认定劳动关系/劳务关系、是否参保工伤保险，分两类核心情形执行不同规则，以下是2026年最新实操口径。
一、按劳动关系处理(未享养老待遇/可认定工伤)
适用条件：未办理退休、未享受基本养老保险待遇/退休金，被认定为劳动关系并参保工伤保险，按《工伤保险条例》第三十三条执行。
计算规则：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发放;原工资含基本工资、绩效、奖金、津贴等固定与浮动收入，按工伤前12个月平均工资核定(未满12个月按实际工作月数平均，未满1个月按合同约定月工资)。
期限限制：一般不超12个月;伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月，累计不超24个月。
未参保后果：所有停工留薪期待遇由单位全额承担。
二、按劳务关系处理(已享养老待遇/不认定工伤)
适用条件：已享受基本养老保险待遇/领取退休金，按劳务关系处理，不适用停工留薪期规则，优先按合同约定执行。
计算方式
有合同约定：按返聘协议中工伤/误工期间报酬条款执行(如“按原标准80%发放”“按日薪折算”等)。
无合同约定：按《民法典》侵权责任编主张误工损失，参照受伤前6-12个月平均劳务报酬计算;无固定收入的，参照近三年平均收入或同行业标准;同时结合双方过错比例分担。
保底规则：计算结果低于当地最低工资标准的，可主张按最低工资标准补足(需结合过错与举证)。
特殊情形：若通过项目参保等方式被认定为工伤并享受工伤保险待遇，可按工伤停工留薪期规则执行。
三、实操步骤与证据要点
先定关系：核查是否享受养老待遇、是否参保工伤保险，确定按劳动关系或劳务关系处理。
查合同条款：提取返聘协议中关于工伤、误工、病假的报酬约定，作为直接依据。
核算标准
劳动关系：统计工伤前12个月工资总额，计算月均工资，按月足额发放。
劳务关系：按合同约定执行;无约定的，整理受伤前报酬流水，算月均收入，协商或诉讼主张误工损失。
证据留存：工作记录、考勤、报酬流水、医疗诊断证明、事故经过说明等，用于证明劳务/劳动关系、受伤与工作关联及收入标准。
四、政策依据
《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条、《民法典》第一千一百九十二条。
退休返聘工伤怎么解决?
退休返聘工伤解决的核心是先定关系与参保状态，再分三类路径推进，兼顾协商、行政认定与司法维权，2026年实操按以下步骤执行。
一、第一步：快速判定核心前提(1-3天内完成)
1、核查养老待遇：已领退休金/享受基本养老待遇→一般为劳务关系;未领待遇/未办理退休→可认定劳动关系。
2、核查工伤保险参保：正常参保或项目参保(如建筑、环卫行业)→可走工伤认定;未参保→按关系类型选赔偿路径。
3、固定基础证据：返聘协议、工资流水、考勤、事故现场照片/视频、医疗诊断证明、证人证言，证明劳务/劳动关系、受伤与工作关联。
二、三类核心解决路径(按情形选择)
(一)路径一：认定工伤+享受工伤保险待遇(劳动关系/已参保)
1、工伤认定申请
单位应在事故伤害发生/被诊断职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提交申请;单位未申请的，个人/近亲属可在1年内申请。
材料：工伤认定申请表、劳动关系/参保证明、医疗诊断证明、事故经过说明等。
2、劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，作为待遇核算依据。
3、待遇申领
参保的：医疗费、康复费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由单位支付。
未参保的：所有工伤待遇由单位全额承担。
(二)路径二：劳务关系人身损害赔偿(已享养老待遇+未参保)
1、协商赔偿：按返聘协议约定执行;无约定的，依据《民法典》第一千一百九十二条，按双方过错比例协商医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2、伤残鉴定：伤情严重的，委托司法鉴定机构做人身损害伤残等级鉴定，作为索赔依据。
3、司法维权：协商不成的，在3年诉讼时效内向法院提起民事诉讼，提交证据主张赔偿。
(三)路径三：项目参保工伤认定(劳务关系+项目参保)
部分地区允许超龄返聘人员按项目参保工伤保险，已参保的可按路径一申请工伤认定，享受工伤保险待遇，不受养老待遇限制。
三、关键节点与风险防控
时效把控：工伤认定个人申请时效1年;人身损害诉讼时效3年，逾期可能丧失胜诉权。
责任划分：劳务关系中，个人存在过错(如违规操作)会减轻单位赔偿责任;劳动关系中，工伤适用无过错责任。
协议效力：返聘协议中免除单位法定安全保障义务的条款无效，仍可依法主张赔偿。
特殊情形：工亡的，劳动关系/参保情形下可申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;劳务关系下按人身损害主张死亡赔偿金、丧葬费等。
四、政策依据
《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条、人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》、《民法典》侵权责任编。
