职工病假期间被辞退赔偿标准最新2026年
职工病假期间被辞退赔偿标准最新2026年
病假期间被辞退，核心分两种情况：医疗期内辞退=违法解除(赔2N);医疗期满合法辞退=经济补偿N+代通知金1+医疗补助费。2026年仍按《劳动合同法》执行，无新规。
一、核心区分：医疗期内vs医疗期满
1.医疗期内被辞退(违法解除)
法律依据：《劳动合同法》第42条：医疗期内不得按第40、41条解除。
赔偿标准：2N(赔偿金)
N：经济补偿=工作年限×月工资
月工资：解除前12个月平均工资(含奖金、津贴;低于最低工资按最低工资算;高于当地社平工资3倍按3倍封顶，年限不超12年)
年限：每满1年算1个月;6个月以上不满1年按1年;不满6个月算0.5个月
示例：工作5年，月均工资8000元→赔偿金=2×5×8000=80000元
2.医疗期满被辞退(合法解除)
前提：医疗期满→不能从事原工作→也不能从事单位另行安排的工作→单位提前30日书面通知或付1个月代通知金
赔偿/补偿：N(经济补偿)+1(代通知金)+医疗补助费
N：同上
代通知金：1个月工资(按上月工资或平均工资)
医疗补助费：不低于6个月工资;重病/绝症可增加(通常9–12个月)
示例：工作5年，月均8000元→N=40000元+代通知金8000元+医疗补助费48000元→合计96000元
3.例外：无需赔偿
医疗期内严重违纪(如伪造病假条、旷工)，单位按《劳动合同法》第39条辞退，无补偿/赔偿
二、关键计算口径(2026年统一)
月工资基数：解除前12个月全部货币性收入(含基本工资、奖金、津贴、补贴);病假工资计入平均
封顶规则：月工资>当地上年度职工月均工资3倍→按3倍算，补偿年限最高12年
医疗补助费：合法解除/终止均需支付;重病≥9个月、绝症≥12个月工资
三、维权要点
先确认医疗期：按总工龄+本单位工龄核定(最长24个月)
收集证据：病假条、诊断证明、工资流水、辞退通知、聊天记录
维权路径：协商→劳动监察投诉(12333)→劳动仲裁→诉讼
诉求选择：可要求继续履行合同，或2N赔偿金
休病假被用工单位开除怎么办?
休病假被开除，先判断是否在法定医疗期内：医疗期内开除基本是违法解除，可主张2N赔偿金;医疗期满合法开除可拿N+1+医疗补助费。按以下步骤维权即可。
一、先判断：开除是否合法(核心)
1.医疗期内开除(大概率违法)
法律依据：《劳动合同法》第42条，医疗期内不得解除劳动合同。
赔偿：2N(赔偿金)，N=工作年限×月均工资。
例外：你严重违纪(伪造病假条、旷工、兼职等)，单位按第39条开除，无赔偿。
2.医疗期满开除(可能合法)
合法前提：医疗期满→不能从事原工作→也不能从事单位另行安排的工作→提前30天通知或付1个月代通知金。
补偿：N(经济补偿)+1(代通知金)+医疗补助费(≥6个月工资)。
不满足前提直接开除，仍属违法解除，赔2N。
二、立即做：收集关键证据(维权基础)
劳动关系：劳动合同、工牌、工资流水、社保记录。
病假事实：医院诊断证明、病假条、请假审批记录、聊天/邮件记录。
开除事实：书面辞退通知、解除劳动合同证明、HR沟通记录。
工资证据：病假工资发放记录、考勤记录。
三、维权四步走(2026年实操)
1.书面异议+协商(最快)
发书面函/邮件，明确：本人在医疗期内，开除违法，要求撤销决定、恢复劳动关系，或支付2N赔偿金。
协商要点：算清2N金额，列明法律依据，表明将走监察/仲裁。
2.劳动监察投诉(免费、高效)
渠道：拨打12333或到当地人社执法大队现场投诉。
材料：身份证、劳动合同、病假证明、辞退通知、工资流水。
诉求：撤销违法解除、恢复劳动关系，或支付2N赔偿金+补发病假工资差额。
时效：一般5个工作日受理，60日内办结。
3.劳动仲裁(终局保障，免费)
时效：被辞退起1年内申请。
地点：公司所在地/劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委。
材料：仲裁申请书、证据清单、身份证、单位工商信息、证据复印件。
核心诉求(二选一)：
继续履行劳动合同，补发病假工资、补缴五险一金。
确认违法解除，支付2N赔偿金+医疗补助费+病假工资差额。
周期：45–60天，裁决生效可申请法院强制执行。
4.法院诉讼(仲裁不服)
收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
诉求同仲裁，提交仲裁裁决书及全套证据。
四、赔偿/补偿速算(2026年)
1、违法解除(医疗期内)：2N
N=工作年限×解除前12个月平均工资(含奖金、津贴)。
例：工作5年，月均8000元→2×5×8000=80000元。
2、合法解除(医疗期满)：N+1+医疗补助费
N同上;1=1个月代通知金;医疗补助费≥6个月工资(重病≥9个月、绝症≥12个月)。
例：同上→40000+8000+48000=96000元。
五、关键提醒
不要主动签自愿离职或协商解除文件，否则可能丧失赔偿权利。
医疗期内五险一金正常缴纳，单位不得停缴/少缴。
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，差额可一并主张补发。
员工病假后没法正常上岗怎么办?
一、先看：医疗期满了没有?
1.还在医疗期内
不能辞退、不能逼离职
必须继续：
发病假工资(不低于当地最低工资×80%)
正常缴五险一金
处理方式：继续休病假，直到医疗期满。
2.医疗期满(这一步才能处理)
进入法定流程：不能直接开除!
二、医疗期满不能上岗，必须按顺序做3步
第1步：证明不能从事原工作
让医院开证明/看实际工作状态
确认：确实干不了原来的岗位
第2步：必须给员工另行安排岗位
调到力所能及、轻松的岗位
调岗后仍然不能胜任
这时候才可以合法解除劳动合同
第3步：做劳动能力鉴定(强烈建议)
鉴定结果：
完全丧失劳动能力→办病退
部分丧失→调岗
能工作→必须返岗
三、合法解除要给哪些钱?(固定标准)
满足：医疗期满+不能原工作+调岗仍不行
可以解除，必须给：
经济补偿金N
工作每满1年=1个月工资
代通知金1个月工资
不提前30天通知就要给
医疗补助费≥6个月工资
重病≥9个月，绝症≥12个月
合计：N+1+医疗补助费
四、如果你跳过流程直接开除
1、违法解除
员工一仲裁，你要赔：
2N赔偿金(双倍)
补缴五险一金
补发病假工资
大概率还要恢复劳动关系
