教师退休待遇政策最新规定2026年
教师退休待遇政策最新规定2026年
2026年全国公办在编教师退休待遇，核心执行机关事业单位养老保险制度，实行基本养老金+职业年金双轨制，并按老人、中人、新人分类计发;2026年起中人过渡期结束、教龄权重提升、弹性延退全面落地。
一、人员分类与计发规则(全国统一)
1.老人(2014年10月1日前退休)
按老办法计发：退休前基本工资×计发比例+各类补贴。
计发比例：教龄满35年按90%、30–34年85%、20–29年80%。
待遇稳定，不参与新办法计算。
2.中人(2014年10月1日前参加工作、之后退休)
2026年起过渡期结束，新老办法对比、保底限高全面落地。
新办法待遇=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。
视同缴费指数(与职称挂钩)仍影响过渡性养老金，但不再直接决定最终待遇。
3.新人(2014年10月1日后参加工作)
完全按新办法计发：基础养老金+个人账户养老金+职业年金，无过渡性养老金。
待遇仅与缴费基数、缴费年限、退休年龄、地区计发基数挂钩，职称不再直接影响养老金。
二、养老金构成与计算公式(全国统一)
1.基础养老金(所有人)
基础养老金=计发基数×(1+平均缴费指数)/2×缴费年限×1%
计发基数：当地上年度在岗职工月平均工资(2025年全国多数地区7000–8000元)。
平均缴费指数：中级约1.0、副高约1.3、正高约1.5。
缴费年限：含视同缴费年限(教龄)，每满1年增加1%。
2.个人账户养老金
个人账户养老金=计发月数个人账户累计储存额
个人缴费：工资的8%，全部计入个人账户。
计发月数：60岁退休为139个月、55岁为170个月。
3.过渡性养老金(仅中人)
过渡性养老金=计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%
视同缴费年限：2014年10月前教龄。
视同缴费指数：与退休时职称挂钩。
4.职业年金(补充养老)
职业年金=职业年金账户累计额/计发月数
缴费：单位8%、个人4%，全部计入个人账户。
退休后按月领取，可一次性或分期领取。
三、2026年全国最新政策要点
1.教龄权重提升(核心新政)
教龄满30年：退休金计发比例不低于90%，每多1年额外上浮0.5%。
教龄津贴：全国统一上调，30年教龄每月800–1500元，乡村教师再加500–1000元/月。
医疗保障：30年教龄以上住院报销比例**≥90%，门诊统筹额度每年增加2000元**。
2.弹性延迟退休(全国执行)
适用：专业技术岗教师(副高及以上优先)。
条件：本人自愿、单位同意、报批通过。
期限：最长延迟3年，到期必须退休。
待遇：延退期间正常缴社保、发在岗工资，退休后按新缴费年限核算待遇。
3.养老金调整(2025年标准，2026年延续)
总体水平：按**2024年月人均养老金的2%**上调。
调整办法：
定额调整：每人每月+29元(福建标准，全国相近)。
挂钩调整：缴费年限每满1年+0.7元;本人养老金×0.66%。
倾斜调整：70周岁以上+40元/月。
4.退休年龄(全国统一)
女教师：55周岁(干部身份);男教师：60周岁。
副高及以上：可延迟至60–65岁退休。
四、关键影响因素(2026年)
教龄/缴费年限：直接决定基础养老金比例与计发比例，满30年是重要分水岭。
缴费基数：与在职工资挂钩，基数越高，养老金越高。
地区计发基数：经济发达地区基数高，养老金绝对值更高。
职业年金：作为补充，显著提升总待遇。
职称：仅影响在职收入与中人视同缴费指数，不再直接决定新人养老金。
教师退休工龄如何计算年限?
公办在编教师退休工龄(即累计缴费年限)，全国统一按“视同缴费年限+实际缴费年限”合并计算，精确到月、累计计算。
一、核心定义与口径(全国统一)
工龄(退休口径)=累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。
教龄：专指正式从事教育教学工作的年限，通常与工龄一致，但工龄范围更广(含军龄、知青等)。
计算精度：按实际月份累计，不满1年按比例折算(如39年11个月=39.92年)，不再按“五年一档”取整。
二、视同缴费年限(最关键，不用个人缴费)
指2014年9月30日前，在机关事业单位正式在编的工作年限，国家统一认定为“视同已缴”，全额计入工龄。
计算规则：从正式入职报到日起，至2014年9月30日止，按连续工作月数累计。
必须计入的“隐形工龄”(全国统一)：
军龄：服现役年限全额计入，与工作年限合并。
上山下乡知青年限(1968–1978年)：凭档案材料全额计入。
特定时期高校学习年限(1970–1978年)：学习时间直接算工龄。
组织调动、单位合并/改制：前后工龄连续计算，不中断。
经批准的带薪进修、培训：期间计入工龄。
不计入：自动离职、被开除、自费脱产学习、长期病假(超6个月)等。
三、实际缴费年限(2014年10月起)
指2014年10月1日养老保险改革后，单位和个人正常缴纳养老保险的月份数。
计算规则：从2014年10月起，至退休当月止，按实际缴费月数累计。
调动/断缴处理：
正常调动：前后缴费年限合并计算。
短期断缴：断缴月份不计入，后续缴费可接续累计。
长期断缴：超过规定年限可能影响连续工龄认定，以当地人社部门审核为准。
四、常见特殊情形计算(全国通用)
民办转公办：原民办教学年限，凭县级以上教育部门证明，按规定比例折算计入(通常最高50%)。
代课教师：2014年前的代课年限，经教育部门认定后可计入视同缴费年限;2014年后需实际参保缴费才算。
延迟退休：延退期间正常缴费，缴费年限继续累计，退休时一并核算。
病休/事假：连续病休超6个月的时间不计入工龄;短期事假一般不影响。
五、计算示例(一目了然)
假设：1985年8月入职公办教师，2026年8月退休，无断缴。
视同缴费年限：1985.08–2014.09=29年1个月
实际缴费年限：2014.10–2026.08=11年11个月
累计缴费年限(总工龄)：29年1个月+11年11个月=41年整
教师退休需要个人办理还是单位办理?
公办在编教师退休，由单位全权办理，个人仅需配合提供材料与确认信息，这是全国机关事业单位统一执行的规则。依据人社部《机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》，参保单位是申报退休待遇的法定主体。
一、核心分工
单位责任(全程主导)：提前3–6个月核对人事档案、工龄、视同缴费年限;按干部管理权限报教育主管部门审批;向社保经办机构申报待遇核定、核算养老金并办理退休证。
个人义务(配合即可)：达到法定年龄前1–3个月提交书面退休申请(弹性退休需更早);提供身份证、社保卡、养老金领取银行卡、照片等材料;核对退休审批表与待遇核定单并签字确认。
二、特殊情形
弹性提前/延迟退休：个人需提前书面告知单位，由单位完成公示、签订协议并报批。
单位缺位：若单位破产或注销，需个人持档案到参保地社保经办机构自行办理。
三、办理提示
无需个人跑社保窗口，单位未按时办理可向人社部门投诉维权。
务必提前确认档案中的入职时间、教龄、职称等关键信息，避免影响待遇核算。
