国家丧假最新规定2026年

来源：中律网整理

丨

2026-03-04 15:08:33

丨

　　国家丧假最新规定2026年

　　截至2026年3月，国家层面丧假规定未更新，仍沿用现行标准。

　　一、国家法定丧假(2026年有效)

　　适用亲属：仅限父母、配偶、子女(直系亲属)。

　　假期天数：1–3天(由单位酌情批准)。

　　薪资待遇：带薪休假，工资正常发放。

　　路程假：外地奔丧可另给路程假，不计入丧假天数;路程假期间工资照发，车船费自理。

　　法律依据：

　　《劳动法》第五十一条：婚丧假期间用人单位应依法支付工资。

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：直系亲属死亡可给1–3天丧假。

　　二、常见扩展范围(非法定，看单位/地方)

　　岳父母/公婆：多地实操中参照执行，可享1–3天带薪丧假。

　　祖父母/外祖父母：多数单位允许带薪请假，部分地区有明确规定。

　　兄弟姐妹：国家未纳入法定丧假，一般按事假处理。

　　公司丧假不批准怎么办?

　　公司拒批丧假，全国统一按“先固定证据→书面协商→劳动监察投诉→劳动仲裁→诉讼”五步维权，核心是区分法定带薪丧假与非法定事假/年假，严禁擅自旷工。

　　一、先分清：哪些假公司必须批(2026全国统一)

　　1.法定必须批准(带薪)

　　适用亲属：父母、配偶、子女(直系亲属)。

　　假期：1–3天，外地奔丧可另给路程假。

　　待遇：带薪休假，工资全额发放。

　　法律依据：《劳动法》第五十一条、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

　　2.非法定但应合理批准(无薪/用年假)

　　岳父母/公婆、祖父母/外祖父母：无全国强制带薪规定，但公司无正当理由不得拒批，应按事假/年假处理。

　　兄弟姐妹、其他亲属：一般按事假，公司应合理审批，不得滥用管理权。

　　二、五步维权流程(全国通用)

　　第一步：固定证据(最关键，防“旷工”)

　　书面申请：通过邮件、微信、OA提交，写明：

　　亲属关系、去世时间、请假天数(含路程假);

　　明确：“属法定直系亲属，申请带薪丧假;若不属法定，申请按事假/年假处理”。

　　证据清单(全部留存)：

　　请假记录(含拒批回复);

　　死亡证明/殡仪馆证明/村委会/居委会证明;

　　亲属关系证明(户口本、结婚证、出生证明等);

　　劳动合同、工资流水、往返交通凭证。

　　第二步：书面协商(正式催告)

　　向HR/上级发书面催告(邮件/EMS)，内容：

　　事由与亲属关系;

　　引用法律依据，明确法定带薪丧假权利;

　　提出替代方案：带薪丧假→年假→无薪事假;

　　限期1–2个工作日批复，否则将投诉并追责。

　　沟通要点：先礼后法，留痕为证。

　　第三步：劳动监察投诉(快速解决)

　　全国统一热线：12333(24小时，转属地)。

　　投诉渠道：

　　电话：12333;

　　现场：当地人社局劳动监察大队;

　　线上：国家政务服务平台、当地人社APP。

　　投诉材料：

　　投诉书(公司全称、统一社会信用代码、地址、诉求);

　　证据复印件(请假记录、证明材料、拒批记录)。

　　诉求：

　　责令公司批准丧假;

　　补发丧假期间全额工资;

　　纠正违规行为。

　　第四步：劳动仲裁(终极救济)

　　适用情形：公司拒批、扣薪、辞退、投诉无果。

　　时效：自知道权利被侵害之日起1年内。

　　申请地点：公司所在地/劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会。

　　仲裁请求(可选)：

　　支付丧假期间全额工资;

　　撤销违法解除决定，继续履行合同或支付赔偿金(2N);

　　赔偿合理损失(额外交通、住宿等，需举证)。

　　举证：你证明请假事由、提交材料、公司拒批;公司证明拒批/扣薪/辞退合法。

　　第五步：诉讼(终局)

　　对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

　　三、全国通用关键提醒

　　严禁旷工：未获批准擅自离岗，可能被以严重违纪辞退;先申请事假/年假，保留沟通记录。

　　非直系亲属：无带薪丧假，但公司无正当理由拒批合理事假属违法/不合理，可投诉要求保障奔丧权利。

　　地方差异：部分省市(如沈阳)将兄弟姐妹、祖父母纳入丧假范围，可查询当地规定。

　　法律后果：公司拒批法定丧假，将被责令改正、补发工资;恶意拒批可能被行政处罚;辞退员工将被认定违法解除，支付赔偿金。

　　四、全国维权渠道汇总

渠道	联系方式	功能
劳动监察	12333（全国）	投诉、责令改正、补发工资
劳动仲裁	当地仲裁委	裁决工资、赔偿金、继续履行合同
法律援助	12348（全国）	免费法律咨询、代写文书
国家政务平台	官网/APP	线上投诉、进度查询