2026年河北省工伤赔偿标准及费用规定最新

来源：中律网整理

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2026-04-22 11:00:31

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　　2026年河北省工伤赔偿标准及费用规定最新

　　河北省最新工伤赔偿标准，依据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》，并结合2025年待遇调整文件(冀人社字〔2025〕127号)制定。

　　一、核心计算基数

　　本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资(低于省社平60%按60%，高于300%按300%)

　　河北省上年度职工月平均工资：2025年数据约6,500元(2026年赔偿适用)

　　全国城镇居民人均可支配收入(2025年)：56,502元(用于工亡补助)

　　二、1-10级伤残赔偿(核心)

　　1.一次性伤残补助金(基金支付，在职即享)

　　一级：27个月本人工资

　　二级：25个月本人工资

　　三级：23个月本人工资

　　四级：21个月本人工资

　　五级：18个月本人工资

　　六级：16个月本人工资

　　七级：13个月本人工资

　　八级：11个月本人工资

　　九级：9个月本人工资

　　十级：7个月本人工资

　　2.伤残津贴(1-4级退出工作岗位;5-6级单位难安排工作时)

　　1-4级(基金按月发)

　　一级：本人工资×90%

　　二级：本人工资×85%

　　三级：本人工资×80%

　　四级：本人工资×75%

　　5-6级(单位按月发)

　　五级：本人工资×70%

　　六级：本人工资×60%

　　2025年调整(涨额)1-4级：一级+315元/月;二级+295元;三级+275元;四级+255元

　　5-6级：五级≥+235元/月;六级≥+200元/月

　　注：低于当地最低工资的，补足到最低工资

　　3.一次性医疗补助金+一次性就业补助金(解除/终止劳动合同时)

　　一次性工伤医疗补助金(基金支付)五级：44个月社平工资

　　六级：38个月社平工资

　　七级：26个月社平工资

　　八级：20个月社平工资

　　九级：14个月社平工资

　　十级：8个月社平工资

　　一次性伤残就业补助金(单位支付)五级：22个月社平工资

　　六级：16个月社平工资

　　七级：10个月社平工资

　　八级：8个月社平工资

　　九级：6个月社平工资

　　十级：4个月社平工资

　　示例(十级、月薪6000、社平6500)

　　伤残补助：6000×7=42,000元

　　医疗补助：6500×8=52,000元

　　就业补助：6500×4=26,000元

　　合计(离职)：120,000元

　　三、工亡赔偿

　　一次性工亡补助金：56502×20=1,130,040元(全国统一)

　　丧葬补助金：6个月河北省上年度职工月平均工资

　　供养亲属抚恤金(按月)

　　配偶：死者本人工资×40%

　　其他亲属：死者本人工资×30%

　　孤寡/孤儿：在上述标准基础上+10%

　　2025年抚恤金调整配偶：+140元/月

　　其他亲属：+115元/月

　　四、医疗、停工留薪、护理费等费用

　　工伤医疗费用：符合目录的全额报销(基金)

　　住院伙食补助费：河北标准20-30元/天/人(基金)

　　交通、食宿费：统筹地区外就医，按规定报销(基金)

　　停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付(一般不超12个月，可延长但总计≤24个月)

　　生活护理费(鉴定后)

　　完全不能自理：社平工资×50%

　　大部分不能自理：社平工资×40%

　　部分不能自理：社平工资×30%

　　辅助器具费：假肢、矫形器等，按河北限额标准

　　五、单位未参保/未足额缴费怎么办

　　全部工伤待遇由单位承担

　　单位少报工资导致待遇降低：差额部分由单位补足

　　六、办理流程要点

　　工伤认定：单位30日内申请;个人/亲属1年内申请(向人社局)

　　劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定

　　待遇申领：鉴定后向社保经办机构申请，15日内审核支付

　　河北省工伤赔偿不满意怎么办?

　　对河北工伤赔偿不满意，先按争议主体分两条法定路径处理，先协商→再仲裁→必要时诉讼，别直接对抗，按流程走最稳。

　　一、先判断：你跟谁“不满意”

　　与用人单位(如金额低、少付、拒付一次性医疗/就业补助金等)：走劳动争议程序。

　　与社保经办机构(如核定待遇低、漏项、不支付)：走行政复议/行政诉讼程序。

　　与鉴定机构(如伤残等级、停工留薪期、护理依赖不准)：先申请复评/复核，再走对应程序。

　　二、路径A：与单位不满意(首选)

　　1.协商与调解(免费、快)

　　准备材料：认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、缴费基数证明、医疗票据、停工留薪证明。

　　明确诉求：对照河北标准逐项核对(一次性伤残补助金、医疗/就业补助金、伤残津贴、停工留薪、护理费等)，列清单并附计算依据。

　　调解：向单位所在地劳动人事争议调解组织或工会申请，达成协议可申请司法确认，可直接申请强制执行。

　　2.劳动仲裁(必经前置)

　　管辖：劳动合同履行地或单位所在地仲裁委。

　　时效：一般1年，从知道权利被侵害之日起算;劳动关系存续期间因拖欠报酬争议不受1年限，终止劳动关系后1年内提出。

　　立案材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定/鉴定结论、损失证明、计算清单。

　　流程要点：

　　仲裁委5日内决定受理。

　　受理后45日内结案，复杂可延15日。

　　调解不成出裁决，签收后15日内可向法院起诉。

　　小额医疗费(不超当地月最低工资12个月)为终局裁决，单位不得起诉，职工仍可起诉。

　　3.民事诉讼(不服仲裁才走)

　　时限：收到仲裁裁决书之日起15日内起诉。

　　管辖：仲裁委所在地基层法院。

　　诉求：围绕法定项目足额支付、差额补足、逾期利息、未参保赔偿等。

　　三、路径B：与社保经办机构不满意(行政途径)

　　1.可异议情形

　　核定待遇金额、支付项目、支付时限不符;对不予支付决定不服。

　　2.行政复议

　　申请对象：向上一级社保行政部门或本级政府申请。

　　时限：知道核定结果之日起60日内(有正当理由可顺延)。

　　材料：行政复议申请书、工伤认定/鉴定结论、核定待遇决定书、证据。

　　3.行政诉讼(复议后或直接)

　　时限：知道行政行为之日起6个月内(复议后15日内起诉)。

　　管辖：被告所在地基层法院。

　　要点：复议期间不停止支付医疗费用。

　　四、常见情形与应对要点

争议情形	首选程序	关键依据与要点
单位拒付/少付待遇	仲裁→诉讼	《工伤保险条例》第54条；按河北标准全额主张
未参保/不足额缴费	仲裁→诉讼	单位承担全部待遇；差额由单位补足
基数低导致待遇低	行政投诉+仲裁	基数争议由行政部门处理；差额由单位赔偿
社保核定待遇低	复议→行政诉讼	《工伤保险条例》第55条；复议不停止医疗支付
伤残等级/护理依赖不准	先复评→再仲裁/诉讼	15日内申请省级鉴定，以复评结论为准
停工留薪期/护理费争议	仲裁认定→诉讼	结合伤情与医嘱，按河北规定裁量

　　五、证据清单(必备)

　　工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书

　　工资流水、劳动合同、社保缴费记录(核对基数)

　　医疗票据、病历、诊断证明、停工留薪证明

　　与单位沟通记录(聊天/录音)、仲裁/行政文书

　　计算清单(列明项目、金额、法律依据)

　　六、时间与费用提醒

　　时效不等人：仲裁1年、起诉6个月，务必按期。

　　先予执行：急需医疗费、生活费时，可申请仲裁/法院先予执行，无需担保。

　　费用：劳动仲裁免费;律师费可协商，困难可申请法律援助。

　　七、行动建议(按优先级)

　　24小时内整理全部证据+计算清单(逐条对照河北标准)。

　　先与单位书面协商，留存沟通记录。

　　协商不成，7日内向当地仲裁委立案(劳动合同履行地优先)。

　　对社保核定不服，同步准备复议材料或行政诉讼。

　　全程保留书面凭证，别轻信口头承诺。

　河北省工伤认定流程及步骤详解

　　一、第一步：申请(核心：别超期!)

　　1.申请主体与时限

　　单位申请(首选)：事故/确诊职业病30日内，向设区市人社局/委托的区县人社局申请。

　　特殊情况(交通事故、失踪、因工外出等)：经市人社局同意，可延长≤3个月。

　　单位逾期不申请：30日至个人申请日期间的工伤待遇，全由单位承担。

　　个人/近亲属/工会申请：单位不申请的，1年内直接向同部门申请。

　　时效中断：劳动关系争议处理时间不计入1年期限。

　　2.管辖部门

　　用人单位所在地设区市社会保险行政部门(如石家庄、唐山人社局)或其委托的县(市、区)人社局。

　　劳务派遣：用工单位所在地人社部门管辖。

　　3.必备材料(缺一不可)

　　1、《工伤认定申请表》(人社局现场/官网下载)。

　　2、劳动关系证明：劳动合同、社保记录、工资流水、工牌、考勤、同事证言(事实劳动关系也可)。

　　3、医疗材料：诊断证明书、门诊/住院病历、检查报告、职业病诊断/鉴定书。

　　4、特殊情形附加材料：

　　上下班交通事故：交通事故认定书、路线图、上下班时间证明。

　　因工外出：出差审批、外出证明、事故经过。

　　暴力伤害：公安笔录、判决书、出警记录。

　　视同工伤(突发疾病死亡/48h内抢救无效)：死亡证明、急诊记录、病程记录。

　　职业病：职业病诊断证明书/鉴定书。

　　二、第二步：受理与补正(5-15日内)

　　1、材料审核：人社局即时审核。

　　材料完整：15日内出具《受理决定书》或《不予受理决定书》。

　　材料不全：书面一次性告知全部补正内容;补正后15日内决定是否受理。

　　2、不予受理情形：超时效、无劳动关系、不属于工伤范围、无管辖权;可60日内复议/6个月内行政诉讼。

　　三、第三步：调查核实(受理后核心环节)

　　1、2人以上工作人员持证调查，单位、职工、医院、证人需配合。

　　2、举证责任(关键)：

　　职工方认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位举证(如非工作时间、非工作原因、自残等)。

　　单位15日内不举证，人社局可直接依职工证据认定。

　　3、职业病：已取得合法诊断/鉴定书，一般不再调查。

　　四、第四步：作出认定决定(60日内;简易20日内)

　　1、法定时限：受理后60日内作出《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

　　事实清楚、权利义务明确：20日内办结(简易程序)。

　　2、认定结论：

　　认定工伤：符合《工伤保险条例》第14条(应当认定)、第15条(视同工伤)。

　　不予认定：第16条(故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀)、超范围、无依据。

　　五、第五步：送达(20日内)

　　决定作出后20日内，送达职工/近亲属、用人单位，抄送社保经办机构。

　　送达方式：直接送达、邮寄、公告;签收日为送达日。

　　六、第六步：不服认定的救济(维权关键)

　　1、对不予受理/认定结论不服：

　　行政复议：收到文书60日内，向本级政府/上一级人社部门申请。

　　行政诉讼：收到文书6个月内(复议后15日内)向法院起诉。

　　2、复议/诉讼期间：不停止工伤医疗费用的支付。

　　七、河北工伤认定全流程时限表

环节	法定时限	超期后果
单位申请	事故/确诊30日内	期间待遇由单位全额承担
个人申请	1年内（可中断）	超期不予受理
受理审核	材料完整15日内	逾期可投诉
调查认定	60日内（简易20日）	逾期可复议/诉讼
文书送达	20日内	不影响结论效力
复议	60日内	丧失复议权
行政诉讼	6个月内	丧失诉权