2026年山西省工伤赔偿标准及费用规定最新

　　2026年山西省工伤赔偿标准及费用规定最新

　　一、核心基数

　　全省社平工资(2025)：8327元/月(计发护理费、丧葬补助金)。

　　本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;下限=8327×60%=4996.2元，上限=8327×300%=24981元。

　　二、伤残待遇(1–10级)

　　1.一次性伤残补助金(基金支付，保留劳动关系)

伤残等级	月数
一级	27
二级	25
三级	23
四级	21
五级	18
六级	16
七级	13
八级	11
九级	9
十级	7

　　2.一次性工伤医疗补助金(基金)+一次性伤残就业补助金(单位)(解除/终止劳动关系)

伤残等级	医疗补助金（月）	就业补助金（月）
五级	36	24
六级	33	21
七级	24	15
八级	21	12
九级	18	9
十级	15	6

　　递减规则：距退休不足5年，每少1年医疗+就业补助金递减10%;达退休年龄无此两项山西省人民政府。

　　3.伤残津贴(基金，1–6级，保留劳动关系)

　　一级：90%本人工资

　　二级：85%

　　三级：80%

　　四级：75%

　　五级：70%(单位支付)

　　六级：60%(单位支付)

　　2025年调整：一级至六级每月分别增103/93/83/73/63/53元。

　　三、生活护理费(基金，需鉴定)

　　完全不能自理：50%×8327=4163.5元/月

　　大部分不能自理：40%×8327=3330.8元/月

　　部分不能自理：30%×8327=2498.1元/月

　　四、工亡待遇(基金支付)

　　一次性工亡补助金：1130040元(2025年全国城镇居民人均可支配收入56502元×20倍)。

　　丧葬补助金：6×8327=49962元。

　　供养亲属抚恤金：

　　配偶：40%工亡职工生前本人工资/月

　　其他亲属：30%/人/月

　　孤寡老人/孤儿：+10%

　　总额≤工亡职工生前本人工资。

　　五、医疗与其他待遇

　　医疗费/康复费：符合标准，基金全额支付。

　　住院伙食补助费：省内20元/天，省外30元/天(基金)。

　　交通食宿费：统筹地区外就医，基金支付。

　　辅助器具费：按目录限额，基金支付。

　　停工留薪期工资：原工资待遇不变，单位支付;一般≤12个月，延长≤12个月。

　　停工留薪期护理费：单位未派人护理，按8327元/月标准支付。

　　劳动能力鉴定费：基金支付。

　　六、特殊说明

　　法律依据：《工伤保险条例》《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》。

　　支付主体：基金支付(已参保);单位全额支付(未参保)。

 　山西省工伤赔偿不满意怎么办?

　　一、先查“结论对不对”(最常见根源)

　　1.对工伤认定结果不服

　　收到认定书60日内向上级人社局申请行政复议;或6个月内提起行政诉讼。

　　材料：复议/起诉状、工伤认定书、身份证、劳动关系与医疗证据。

　　2.对伤残等级/护理依赖鉴定不服

　　收到市级鉴定结论15日内向山西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(最终结论)。

　　逾期不改;可申请复查鉴定(伤情变化)。

　　3.对“本人工资”核定不满(直接影响钱数)

　　社保按最低基数缴费→差额由单位补足，可仲裁/诉讼追讨。

　　工资证明：银行流水、工资条、个税记录、考勤、工友证言。

　　二、协商+行政调解(低成本优先)

　　与单位协商：依据2026山西标准算清法定金额，不签明显低于法定的私了协议(可撤销)。

　　向人社局/社保中心申请调解(免费)。

　　地点：参保地社保经办机构或劳动监察。

　　时效：15–30日;协议可签，无强制力，违约走仲裁。

　　三、劳动仲裁(法定强制渠道，免费)

　　1.适用场景

　　单位不赔、少赔、拒付停工留薪/就业补助金;

　　社保基金支付不足、单位未参保需全额承担。

　　2.关键规则

　　时效：知道权利被侵害起1年内申请。

　　管辖：劳动合同履行地或单位所在地仲裁委。

　　材料：仲裁申请书、身份证、单位信息、工伤认定书、鉴定结论、工资/医疗/费用票据证据。

　　期限：受理后45日内审结，可延15日。

　　结果：裁决书可申请法院强制执行(单位不履行)。

　　四、法院诉讼(最后救济)

　　不服仲裁裁决：收到裁决书15日内向法院提起民事诉讼。

　　不服行政复议/认定：6个月内提起行政诉讼。

　　强制执行：仲裁/判决生效后，单位不履行→申请法院查封账户、冻结资产、划拨款项。

　　山西省工伤认定流程及步骤详解

　　核心：先确定管辖→备材料→按时申报→受理审核→拿结论→不服可复议诉讼，全程法定时限，超期难受理。

　　一、明确管辖(去哪办)

已参保：参保登记地人社局(市级/县级)。

　　未参保：单位生产经营地县级人社局。

　　省直/央企：单位所在地市级人社局。

　　二、申请主体与时限(关键!超期作废)单位申请(优先)

　　时限：事故/职业病确诊起30日内;特殊可延≤90日(需人社局同意)。

　　后果：单位超期未申请，期间工伤待遇单位全承担。

　　个人/近亲属/工会申请(单位不办时)

　　时限：事故/职业病确诊起1年内(逾期丧失权利)。

　　三、必备材料

(一次性备齐)工伤认定申请表(人社局官网下载/窗口领取，单位盖章;个人申请无需单位章)。

　　身份证明：身份证/社保卡复印件。

　　劳动关系证明(核心!)：劳动合同、工资流水、考勤、工友证言、工牌/工装、社保记录等(事实劳动关系也可)。

　　医疗证明：诊断书、病历、出院小结、检查报告、职业病诊断书(职业病专用)。

　　事故证明(按需)：

　　上下班交通事故：非本人主责的事故认定书、路线图、考勤。

　　暴力伤害：公安出警记录、笔录。

　　因工外出：派工单、出差记录。

　　四、办理流程(6个环节，法定时限)

　　1.提交申请(窗口/线上)

　　地点：管辖地人社局工伤科。

　　方式：现场提交/山西政务服务网线上申报。

　　2.受理(5日内)

　　材料齐全：出具受理通知书。

　　材料不齐：一次性书面告知补正(补正后重新算受理时间)。

　　不属于管辖：告知向有权部门申请。

　　3.调查核实(受理后)

　　人社局可调查取证(约谈单位、工友、查阅资料)，单位需配合(不配合按职工证据认定)。

　　个人申请：单位15日内举证(不举证则采信职工主张)。

　　4.作出结论(60日内;复杂可延30日)

　　认定工伤：出具《工伤认定决定书》(盖章生效)。

　　不认定：出具《不予认定工伤决定书》(写明理由)。

　　5.送达(20日内)

　　决定书送达单位+职工(签收生效)。

　　6.不服救济(重要)

　　收到结论60日内：向上级人社局申请行政复议。

　　或6个月内：向人民法院提起行政诉讼。

　　五、后续：劳动能力鉴定(认定工伤后)

　　时机：伤情稳定/治疗终结(一般伤后3–6个月)。

　　申请：向市级劳动能力鉴定委员会提交(工伤认定书、医疗材料、申请表)。

　　时限：受理后60日内出结论(伤残等级/护理依赖);15日内可申请省级再次鉴定(最终结论)。