2026年山东省工伤赔偿标准及费用规定最新

　　2026年山东省工伤赔偿标准及费用规定最新

　　核心基数说明(2026计算基准)

　　2024年山东省全口径城镇单位就业人员月平均工资：7880元/月(一次性医疗、就业补助金计算基数)

　　本人工资：工伤职工受伤前12个月平均缴费工资;缴费工资低于社平60%按60%(4728元)，高于300%按300%(23640元)封顶

　　统筹地区社平工资：各市略有浮动，工亡丧葬补助金统一按全省标准执行

　　分两大块：工伤保险基金支付(单位正常缴社保)、用人单位单独承担(未缴工伤保险全部单位赔付)

　　一、工伤医疗阶段费用(全部实报实销)

　　1.医疗费、康复费

　　符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的全额报销;

　　自费药品、美容类、非工伤疾病不予赔付;康复治疗需社保局备案。

　　2.住院伙食补助费(全省统一)

　　省内住院：30元/天;省外异地就医：50元/天

　　3.交通食宿费(仅限统筹区外就医，社保局核准)

　　交通费：火车、客车普通座实报;飞机仅限紧急伤情;

　　食宿补助：省内80元/天，省外150元/天。

　　4.停工留薪期工资(单位全额承担，核心赔偿)

　　期限：依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，最短1个月，最长不超12个月;重伤、骨折、颅脑损伤经鉴定可延长，延长合计≤24个月。

　　标准：受伤前12个月正常平均工资(含加班费、奖金、绩效，不得只发底薪)。

　　规则：停工留薪期单位不得降薪、不得解除劳动合同。

　　5.停工留薪期护理费(单位承担)

　　生活不能自理、单位未派人护理：

　　完全不能自理：社平工资50%

　　大部分不能自理：社平工资40%

　　部分不能自理：社平工资30%

　　6.伤残护理费(评定1–4级伤残，工伤保险按月发放终身)

　　按月发放，基数7880元/月

　　完全生活不能自理：7880×50%=3940元/月

　　大部分不能自理：7880×40%=3152元/月

　　部分生活不能自理：7880×30%=2364元/月

　　二、一至四级伤残(完全丧失劳动能力，保留劳动关系，按月领伤残津贴)

　　1.一次性伤残补助金(基金一次性支付)

伤残等级	计算标准（本人工资×月数）
一级	27个月本人工资
二级	25个月本人工资
三级	23个月本人工资
四级	21个月本人工资

　　2.按月伤残津贴(基金终身发放，退休后停发改领养老金)

　　一级：本人工资90%

　　二级：本人工资85%

　　三级：本人工资80%

　　四级：本人工资75%

　　津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

　　3.离职政策：1–4级不得解除劳动关系，无一次性医疗/就业补助金。

　　三、五至六级伤残(大部分丧失劳动能力，两种选择)

　　1.一次性伤残补助金(基金)

　　五级：18个月本人工资;六级：16个月本人工资

　　2.保留劳动关系，单位按月发伤残津贴(难以安排工作)

　　五级：本人工资70%;六级：本人工资60%;低于最低工资单位补足。

　　3.职工本人提出解除/终止劳动合同：发放两笔一次性补助(2026基数7880元)

　　一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金)

　　五级：22个月×7880=173360元

　　六级：18个月×7880=141840元

　　一次性伤残就业补助金(用人单位全额承担)

　　五级：36个月×7880=283680元

　　六级：30个月×7880=236400元

　　四、七至十级伤残(部分丧失劳动能力，合同到期/职工主动离职领取两金)

　　1.一次性伤残补助金(工伤保险基金)

　　七级：13个月本人工资;八级：11个月;九级：9个月;十级：7个月

　　2.劳动合同到期终止/职工书面辞职：一次性医疗+就业补助金

　　计算基数统一7880元/月

等级	一次性医疗补助金（基金）	一次性就业补助金（单位承担）	两项合计
七级	13个月=102440元	20个月=157600元	260040元
八级	10个月=78800元	16个月=126080元	204880元
九级	7个月=55160元	12个月=94560元	149720元
十级	4个月=31520元	8个月=63040元	94560元

　　补充关键规则(山东特有)

　　离职时距法定退休不足5年：就业补助金逐年递减

　　距退休不足5年：减20%;不足4年减40%;不足3年减60%;不足2年减80%;不足1年只发20%

　　达到法定退休年龄、办理退休：无一次性医疗、就业补助金

　　同一单位二次工伤：分别评定伤残，离职时按最高等级支付一次性两金，不重复叠加。

　　五、工亡赔偿标准(职工因工死亡，2026全年标准)

　　1.丧葬补助金(6个月全省社平工资)

　　7880×6=47280元

　　2.一次性工亡补助金(全国统一标准2025年度，2026执行)

　　1036420元(上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍)

　　3.供养亲属抚恤金(按月发放，基金承担，直至失去供养条件)

　　以职工本人工资为基数：

　　配偶：每月40%

　　其他亲属(父母、子女、祖父母)：每人每月30%

　　孤寡老人/孤儿：在上述基础上加发10%

　　全体亲属抚恤金合计≤死者生前本人工资100%

　　六、单位未缴纳工伤保险全部赔偿责任规则

　　用人单位未依法缴纳工伤保险：上述全部项目(医疗、停工留薪、伤残补助、医疗/就业金、工亡所有费用)均由公司全额承担;

　　单位少报、低报工资导致工伤待遇差额：差额部分由单位补足;

　　单位拒不赔付：可申请劳动仲裁，胜诉后申请法院强制执行。

　　七、山东省工伤流程关键时效(维权必备)

　　工伤认定：事故发生30日内单位申报;单位不申报，职工/家属1年内自行向人社局申报(超期不予受理);

　　劳动能力鉴定：医疗终结、伤情稳定后申请;对鉴定不服15日内申请再次鉴定;

　　劳动仲裁(单位拒付赔偿)：离职或工伤结论出具起1年仲裁时效;

　　停工留薪期争议：向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认。

　　八、不予赔付情形

　　故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤;

　　非工作时间、非工作原因、与工作无关的伤害;

　　未在规定时限申报工伤，无正当理由超期;

　　离职后已领取一次性医疗、就业补助金，旧伤复发不再享受工伤待遇。

　　九、9级、10级工伤完整赔偿示例

　　例：职工月缴费工资6000元，十级工伤，离职，距离退休超过5年

　　一次性伤残补助金：7×6000=42000元

　　一次性医疗补助金：4×7880=31520元

　　一次性就业补助金：8×7880=63040元

　　停工留薪期3个月工资：3×6000=18000元

　　住院伙食补助、医疗费、护理费实报实销

　　不含医疗护理合计：154560元

　　例：九级工伤，工资6000，正常离职

　　伤残补助：9×6000=54000

　　医疗补助：7×7880=55160

　　就业补助：12×7880=94560

　　停工留薪期另算;三项固定合计203720元

　山东省工伤赔偿不满意怎么办?

　　先分清你是哪种不满意，对应渠道完全不同

　　场景1：人社局不给认定工伤/认定为非工伤

　　场景2：劳动能力鉴定伤残等级过低(明明重伤评十级，只评十级/九级)

　　场景3：单位少赔、拒赔、压低停工留薪、就业补助金(最常见)

　　场景4：社保局工伤保险基金核算待遇偏低(一次性伤残补助、医疗补助金算少)

　　一、场景1：对《工伤认定决定书》不服(不认定工伤、认定结论错误)

　　1.前置复核(60日内)

　　收到工伤认定书60天内，向作出认定的人社局本级政府，或上一级市人社局申请行政复议。

　　提交材料：复议申请书、身份证、工伤认定书、病历、考勤、工资流水、工友证言等证据。

　　2.复议仍不服→行政诉讼(15日内)

　　收到复议决定书15日内，向法院提起行政诉讼;也可跳过复议，收到认定书6个月内直接起诉。

　　关键时效：事故发生1年内必须申报工伤，超期无法补认定。

　　二、场景2：劳动能力鉴定等级偏低、停工留薪期太短不服

　　15日内申请再次鉴定(唯一复核渠道)

　　收到初次劳动能力鉴定结论书起15个工作日内，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(省级鉴定为最终结论，无法第三次鉴定)。

　　所需材料：再次鉴定申请书、初次鉴定报告、全套住院病历、CT/核磁片子、复查诊断证明。

　　补充：单位/你对停工留薪期时长有争议，同样向市级劳鉴委申请确认停工留薪期。

　　省级再次鉴定结论具有终局效力，不能复议、不能上诉，只能依据该等级算赔偿。

　　三、场景3：用人单位赔偿不合理(最普遍：拖欠停工留薪工资、少发就业补助金、压低护理费、不赔差额)

　　完整逐级流程：协商→劳动监察投诉→劳动仲裁→一审→二审→强制执行

　　步骤1：和单位书面协商(留存证据)

　　书面列明赔偿明细(停工留薪工资、护理费、一次性就业补助金、差额)，EMS邮寄或现场递交，拍照留签收记录。

　　步骤2：劳动监察大队投诉(快速施压，免费)

　　携带：身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、劳动合同、单位少赔的证据。

　　管辖：公司所在地人社局劳动保障监察大队;拨打12333全省人社热线投诉。

　　监察职责：责令单位限期足额支付工伤相关待遇、补发工资;适合单位单纯拖欠、拒绝沟通。

　　步骤3：劳动仲裁(法定前置，起诉必经程序，免费)

　　仲裁时效：工伤结论出具/离职之日起1年内，超期不予受理。

　　管辖：公司所在地劳动人事争议仲裁委员会。

　　可主张项目：

　　补足停工留薪期全额工资(不得只发底薪);

　　补足住院护理费、伙食补助;

　　解除劳动关系：足额支付一次性伤残就业补助金;

　　单位未缴社保：全部工伤待遇由单位承担;低报缴费工资造成的工伤差额，判令公司补齐;

　　违法解除劳动合同赔偿金。

　　仲裁材料清单

　　仲裁申请书、身份证、企业工商信息、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、病历、沟通记录。

　　步骤4：仲裁不服→法院一审(收到裁决书15日内起诉)

　　双方任意一方对仲裁裁决不服，签收裁决书15日内向基层人民法院提起民事诉讼。

　　步骤5：一审不服→二审上诉(判决书送达15日内)

　　二审为终审判决，无法继续上诉。

　　步骤6：单位拒不履行生效裁决/判决书→强制执行

　　判决生效后单位不赔钱，6个月内向一审法院提交《强制执行申请书》，法院冻结公司账户、查封资产划扣赔偿款。

　　四、场景4：社保局(工伤保险经办机构)核算基金待遇过低(一次性伤残补助、医疗补助金算少)

　　属于行政纠纷，走行政复议、行政诉讼，不走劳动仲裁。

　　60日内申请行政复议

　　向社保局所属的人社局，或本级人民政府申请复议，提交待遇核算单、工资流水、社保缴费记录，要求重新核算工伤基金待遇差额。

　　复议不满意，收到复议书15日内向人民法院提起行政诉讼;也可直接收到核算单据6个月内起诉社保局。

　　五、通用配套投诉渠道(所有场景均可同步施压)

　　12333人社服务热线：投诉人社局、社保局、企业违规克扣工伤待遇，全程工单督办;

　　12345政务热线：线上提交证据，派单人社部门限期答复;

　　纪检12388：工作人员故意压低待遇、不作为、推诿扯皮可举报。

　　六、关键时间红线(超期直接丧失维权权利)

　　工伤认定申报：受伤起1年内;

　　工伤认定不服复议/起诉：60日复议、6个月直接起诉;

　　劳动能力再次鉴定：收到初次结论15日内;

　　单位工伤赔偿劳动仲裁：1年时效;

　　仲裁裁决不服起诉：15日内;

　　社保基金待遇不服行政复议：60日内;

　　二审终审后强制执行申请：生效文书6个月内。

　　七、快速维权流程速记

　　单位少赔钱：协商→12333/劳动监察→劳动仲裁→法院诉讼→强制执行

　　工伤不认：60日行政复议/6个月直接行政诉讼

　　伤残等级评低：15日内向省劳鉴委申请再次鉴定(终局)

　　社保局算少补助金：行政复议→行政诉讼

　　补充山东特殊规则

　　单位未交工伤保险：全部赔偿由公司承担，所有差额、补助都找单位走劳动仲裁;

　　单位低缴社保导致工伤待遇变少：差额部分法定由用人单位补足，仲裁、法院全部支持;

　　离职距离退休不足5年，一次性就业补助金递减有明确标准，单位不得自行额外克扣。

　　山东省工伤认定流程及步骤详解

　　一、核心基础规则(先看懂时限、管辖、认定情形)

　　1.申请时效(超期直接不予受理，硬性红线)

　　1)单位申报时限：事故伤害发生/被诊断职业病30日内

　　用人单位必须30天内向统筹地区人社局工伤科申报;遇交通事故、住院抢救可书面申请延期，无正当理由超30日，30日至1年内全部工伤待遇由单位自行承担，工伤保险基金不报销。

　　2)个人/家属申报时限：1年内

　　单位拒不申报、拖延申报，工伤职工本人、近亲属、工会组织，自受伤/确诊职业病起1年内申请，过期永久丧失工伤认定资格。

　　2.管辖机关

　　企业注册地/社保参保地市、区县人力资源和社会保障局(工伤认定科)

　　线上渠道：山东人社小程序、山东政务服务网、12333平台提交。

　　3.法定认定为工伤情形(山东统一执行)

　　工作时间、工作场所内因工作受伤;

　　上下班合理路线、合理时间非本人主要责任交通事故、城市轨道交通、轮渡、火车事故;

　　工作时间前后在单位做预备/收尾工作受伤;

　　外出办公、出差期间因工作受伤;

　　患职业病;

　　工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡;

　　抢险救灾、维护公共利益受伤;

　　军人旧伤复发。

　　4.不认定工伤(全省统一)

　　故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀、非工作原因、私人事务受伤。

　　二、第一阶段：准备全套申请材料(单位申报/个人申报材料略有区别)

　　通用必备材料(全部一式1份，复印件带原件核对)

　　《工伤认定申请表》(人社局窗口领取/政务网下载打印，单位申报加盖公章)

　　伤者身份证复印件;近亲属代办需额外提供亲属关系证明+代办人身份证

　　劳动关系证明(关键!无劳动关系无法认定工伤)

　　劳动合同、社保缴费记录、工资银行流水、考勤记录、工牌工装、入职登记表;

　　无书面合同：工友证言(2人以上，附证人身份证+书面证言签字按手印)、工作聊天记录、工作派工单、出差审批单。

　　医疗完整证据

　　门诊病历、诊断证明、住院病案首页、手术记录、CT/影像报告、所有检查单据;职业病需职业病诊断证明书。

　　事故经过书面说明

　　写明：单位名称、岗位、受伤时间地点、工作内容、受伤过程、伤情，个人签字/单位盖章。

　　分场景补充材料

　　上下班交通事故：交警《道路交通事故责任认定书》(本人同等、次要、无责才可认定;全责/主责不算工伤)、上下班路线图、居住证明。

　　因公出差受伤：出差审批单、派工单、交通住宿票据。

　　单位申报额外材料：营业执照复印件、授权委托书、经办人身份证。

　　死亡工伤：死亡医学证明、亲属关系证明。

　　三、第二阶段：提交工伤认定申请(两种申报方式)

　　方式1：用人单位申报(优先推荐，30日内)

　　人事/经办人整理全部材料，加盖公司公章;

　　线下：参保地人社局工伤认定窗口现场递交;

　　线上：山东政务服务网、“爱山东”小程序搜索“工伤认定申请”上传材料;

　　窗口接收材料，出具《材料接收回执》，登记受理编号。

　　方式2：个人/家属自行申报(单位拒报、超30日)

　　伤者或家属自行填写申请表，无需单位盖章;

　　携带全部证据去人社局工伤科递交;

　　单位拒不配合、不提供营业执照、不给出证言不影响受理，人社局会主动向单位调查核实。

　　材料补正规则

　　材料不全、证据缺失：人社局当场/5个工作日内出具《补正材料告知书》，一次性告知全部缺失材料，补齐前暂不受理。

　　四、第三阶段：人社局受理审查(5个工作日内出受理结果)

　　工作人员核对材料完整度、是否在1年时效、有无劳动关系基础证据;

　　两种结果：

　　①予以受理：出具《工伤认定受理决定书》加盖公章送达申请人;

　　②不予受理：出具《不予受理通知书》，写明不予受理理由(超时效、无劳动关系、不属于工伤范畴等)。

　　对不予受理不服：60日内行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。

　　五、第四阶段：调查核实(核心环节，15–45个工作日)

　　受理后人社局启动调查，两种调查方式同步开展：

　　书面送达举证通知书(重点)

　　人社局向用人单位送达《工伤认定举证通知书》，限15日内提交书面答辩、证据;

　　山东规则：用人单位不举证、逾期举证、否认受伤事实但无证据，直接采信职工一方的受伤陈述(举证责任倒置)。

　　实地/线上调查

　　电话询问伤者、公司负责人、工友;

　　必要时上门走访单位、事故现场核实;

　　调取监控、考勤、出行记录、交警卷宗等第三方材料。

　　六、第五阶段：作出工伤认定结论(法定60日内办结，复杂可延长30日)

　　时限规定

　　自受理之日起60日内出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》;案情疑难、证据复杂，经负责人批准可延长30日，书面告知申请人。

　　两种结论文书

　　认定工伤决定书：写明受伤事实、法律依据、认定为工伤;后续可凭此做劳动能力鉴定、申领工伤待遇。

　　不予认定工伤决定书：列明事实、不认定法律依据，同时告知复议、起诉维权渠道。

　　文书送达

　　人社局通过EMS、现场签收、电子送达三种方式送达单位与伤者，送达之日起开始计算维权时效。

　　七、第六阶段：拿到认定结论后的后续流程

　　认定为工伤：伤情稳定、医疗终结后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(评伤残等级);

　　拿到伤残等级结论：分两条路径申领赔偿

　　单位正常缴纳工伤保险：医疗费、一次性伤残补助金、医疗补助金向社保局申领;停工留薪工资、护理费、一次性就业补助金由单位发放;

　　单位未交工伤保险：全部工伤赔偿待遇由用人单位全额承担，单位拒付走劳动仲裁。

　　八、对工伤认定结果不服的完整救济步骤(山东法定流程)

　　情形1：拿到《不予认定工伤决定书》

　　途径一：收到文书60日内，向本级人民政府或上一级市人社局申请行政复议;

　　途径二：不复议，收到文书6个月内直接向当地基层法院提起行政诉讼。

　　情形2：复议后仍不服

　　收到行政复议决定书15日内，向人民法院提起行政诉讼。

　　情形3：法院一审败诉

　　判决书送达15日内向上一级中级人民法院上诉，二审为终审结论。

　　九、高频常见问题(山东实操重点)

　　单位没签劳动合同能不能认定工伤?

　　可以。提供工资流水、工牌、工友证言、工作记录等事实劳动关系证据即可，人社局会向单位调查核实。

　　超过30天单位没申报怎么办?

　　个人1年内自行申报;30日至申报前产生的医疗费、护理费等全部工伤待遇由公司承担。

　　上下班交通事故同等责任能认定工伤吗?

　　可以;本人主责、全责不认定工伤。

　　工伤认定期间单位注销、跑路怎么办?

　　照常认定工伤，后续仲裁直接起诉原公司股东、法定代表人承担连带赔偿责任。

　　申请工伤认定需要花钱吗?

　　全程免费，人社局不收取任何认定费用。

　　十、工伤认定极简流程速记

　　事故受伤→30日内单位申报/1年内个人申报

　　收集劳动关系、病历、事故证明全套材料

　　人社局窗口/线上提交，领取受理回执

　　人社局向单位发举证通知、调查核实

　　受理60日内出具《认定工伤决定书》

　　认定工伤→医疗终结申请劳动能力鉴定→核算工伤赔偿

　　不认定工伤→60日复议/6个月行政诉讼维权