河南省社保缴费基数2026年最新一、核心基准2024年全省全口径月平均工资：6385元养老、失业、工伤、职工医保、生育共用一套上下限：下限60%：3831元 月上限300%：19155元 月二、单位在职职工五险基数规则本人月均工资19155元→封顶19155元全省郑州、洛阳、南阳、许昌、济源等市县标准完全一致。企业五险统一缴费比例险种单位比例个人比例备注职工养老16%8%职工医保（含生育

山西省社保缴费基数2026年最新文件依据：晋人社厅发〔2025〕35号，2025年基数基准6997元 月，2026年全年单位职工统一执行这套上下限;灵活就业分正式基数与预缴临时基数两套规则。一、全省统一基准2025年全省全口径月平均工资：6997元养老、失业、工伤、职工医保共用一套核定区间：正式下限(60%)：4198元 月正式上限(300%)：20991元 月2026灵活就业预缴临时规则(202

海南省社保缴费基数2026年最新一、全省统一基准2025年度全口径城镇单位就业人员月平均工资：8188元养老、失业、工伤、职工医保共用一套上下限：缴费下限(60%)：4912 8元 月缴费上限(300%)：24564元 月二、单位在职职工五险规则1 基数核定规则本人月均工资24564元→按上限24564元封顶养老 失业 工伤 医保基数完全同步，全省统一标准，海口、三亚、各市县无差别。2

四川省社保缴费基数2026年最新一、全省统一基准2024年全省全口径月平均工资：7646元执行周期：2026年1月1日—2026年12月31日二、职工养老 失业 工伤(全省统一上下限)缴费下限(60%)：4588元 月缴费上限(300%)：22938元 月规则：单位职工按本人上年度月均工资申报，低于4588按4588，高于22938按22938封顶单位职工五险缴费比例(省本级通用)三、职工医保、生

黑龙江省社保一次性补缴最新规定2026年分企业职工养老、灵活就业职工养老、城乡居民养老、职工医保四大类，全省统一执行;灵活就业个人自愿断档严禁跨年补缴，仅法定场景可一次性趸交。一、企业职工养老保险(单位参保)可一次性补缴情形1 单位漏缴、欠缴(不受年限限制，唯一长期补缴通道)适用：劳动关系存续期间单位未参保、少报基数、长期欠费，有完整用工证据即可追溯全部断档一次性补齐。费用规则：单位承担统筹部分+

江苏省社保一次性补缴最新规定2026年分企业职工养老、灵活就业职工养老、城乡居民养老、职工医保四大类，全省统一执行，个人自愿断档跨年基本禁止补缴，仅法定场景可一次性趸交。一、企业职工养老保险(单位参保)可一次性补缴场景1 单位应缴未缴、欠缴漏缴(唯一可追溯多年补缴通道)11类合规补缴情形(核心：真实劳动关系存续期间未参保)适用：试用期未参保、少报缴费基数、长期欠费、企业停产欠缴等;无论断缴多少年均

浙江省社保一次性补缴最新规定2026年分企业职工养老、灵活就业养老、城乡居民养老、职工医保四大类，浙江2019年起补缴政策全面收紧，个人自愿断档基本禁止跨年一次性补缴，仅法定特殊情形可趸交。一、企业职工养老保险(单位参保)可一次性补缴情形1 单位漏缴、欠缴(唯一可追溯多年补缴渠道)适用：劳动关系存续期间，公司未参保、少报基数、长期欠费，有真实用工证据规则：无补缴年限上限，可追溯全部欠缴时段;单位承

江西省社保一次性补缴最新规定2026年分企业职工养老、灵活就业职工养老、城乡居民养老、职工医保四类，政策严格区分，仅特定情形可一次性补缴，个人自主断档基本禁止跨年补缴。一、企业职工养老保险(单位参保)1 可一次性补缴(不受年限限制)单位应缴未缴、漏缴、欠缴，存在真实劳动关系，无论断缴多少年均可一次性补齐：材料：劳动合同、工资流水、考勤、个税记录;超3年补缴需走社保稽核立案流程。费用：单位承担单位部

浙江省社保缴费基数2026年最新一、基数分两个执行阶段1)2026 1 1–6 30(旧基数预缴)全省全口径社平工资8433元 月五险统一区间：下限4986元(60%)、上限25299元(300%)2)2026 7 1–2027 6 30(新基数全年正式执行)全省全口径社平工资8910元 月五险统一区间：下限5346元(60%)、上限26730元(300%)适用险种：企业职

安徽省社保缴费基数2026年最新一、核心基数基准2025年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资：7185元 月五险(养老、失业、工伤、职工医保)统一一套上下限：缴费下限(60%)：4311元 月缴费上限(300%)：21556元 月工资21556元：封顶21556元缴费。补充：2025年养老金计发基数7999元 月(仅退休核算养老金，不用于日常缴费)。二、企业在职职工五险缴费比例险种单位比例个人比

福建省社保缴费基数2026年最新一、全省统一基数基准(职工医保、工伤、失业)2025年全省全口径社平工资7631元 月，以此核定上下限：1、缴费下限(60%)：4579元 月2、缴费上限(300%)：22893元 月适用险种：职工医保(含生育)、工伤保险、失业保险，全省所有地市统一标准。养老保险特殊区分1、厦门企业职工养老：下限4043元，上限22893元(单独执行)2、省内其他地市企业养老：下限

江西省社保缴费基数2026年最新一、核心基数基准(职工养老、失业、工伤共用一套全省统一基数)2025年江西省全口径城镇单位就业人员月平均工资：6525元 月缴费下限(60%)：3915元 月职工月均工资19575元，封顶按19575元缴费工资在3915～19575元区间，按本人上年度实际月均工资如实申报重要区分职工医保(含生育)基数不与养老统一：各地单独核定(如赣州6187元、吉安6292元)，各

山东省社保缴费基数2026年最新一、核心基数基准(全口径社平工资)2024年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资：7506元 月基数上下限统一适用于：职工养老、职工医保、失业、工伤、生育五险，全省无地市差异。缴费下限(60%)：4504元 月职工本人月均工资22518元，封顶按22518元缴费工资在4504–22518元区间，按实际月平均工资如实申报二、企业在职职工五险缴费比例险种单

2026年开封市工伤认定流程及赔偿标准规定最新适用法规：《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》、开封市人社局现行经办规则，覆盖龙亭、鼓楼、禹王台、顺河、祥符、杞县、通许、尉氏、兰考企业、建筑工地、劳务派遣职工。一、2026统一计发基数(河南全省、开封同步执行)1、统筹社平工资(计算医疗 就业补助金、护理费、丧葬费)：7183 3元 月2、本人工资(计算一次性伤残补助金、伤残津贴)：受伤前12个月平

2026年株洲市工伤认定流程及赔偿标准规定最新核心政策依据《工伤保险条例》、湖南省实施〈工伤保险条例〉办法(省政府267号令)、株洲市人社局现行工伤经办规则，覆盖天元、芦淞、荷塘、石峰、渌口、醴陵、攸县、茶陵、炎陵全部企业、工地、劳务派遣员工。一、计发核心基数(2026株洲统一执行)1、2025年湖南工伤保险统筹月平均工资：7694元 月2、本人工资上下限(计算三金标准)保底：7694×

2026年韶关市工伤认定流程及赔偿标准规定最新一、核心计发基数1、本人工资：受伤前12个月平均月缴费工资;2、上下限(2025广东在岗职工月均工资12138元)保底：12138×60%=7283元 月(实际工资低于7283，统一按7283计算三金)封顶：12138×300%=36414元 月3、关键规则：单位未足额参保、低基数缴费，伤残补助差额全部由单位补足;完全未缴工伤保

2026年深圳市工伤认定流程及赔偿标准规定最新适用法规：《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》、深圳社保局现行经办规则，工厂、写字楼、建筑工、外卖骑手、劳务派遣统一适用。一、核心计发基数(2026年度执行标准)1、深圳2025年度在岗职工月平均工资：14755元 月2、工伤“本人工资”上下限(计发伤残补助)保底：社平60%=8853元 月(实际工资低于此，统一按8853算)封顶：社平300%=44

2026年桂林市工伤认定流程及赔偿标准规定最新适用法规：《工伤保险条例》《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》(117号令)、桂林市人社局现行工伤经办规则，参保 未参保、工地临时工、企业职工通用。统筹工资基数：2025桂林职工月平均工资8239 17元 月;缴费工资下限=社平60%=4943 5元 月;本人工资指受伤前12个月平均缴费工资;单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位全额承担。一、桂林市工

四川省社保一次性补缴最新规定2026年分企业职工养老保险、灵活就业养老、单位欠费补缴、职工医保、城乡居民养老保险五大类，依据川人社办发〔2014〕240号、川人社规〔2024〕12号、四川医保省级统一政策，全省通用，成都有单独差异化细则。一、企业职工养老保险(含灵活就业职工养老)(一)退休年限不足15年，一次性补缴唯一条件以2011年7月1日《社会保险法》实施为分界：2011年7月1日前首次参保达

吉林省社保缴费基数2026年最新一、统一基数区间(职工养老、失业、工伤、职工医保共用一套上下限)全省全口径月社平工资：7322元 月缴费基数下限(60%)：4393 2元 月缴费基数上限(300%)：21966元 月适用全省长春、吉林、四平、延边、通化、白城等全部地市;农垦企业单独一套基数：下限1334 1元、上限6670 3元。二、企业在职职工五险基数规则(不可自选档次，三段区间核定)以本人上年