2026年合肥市工伤认定流程及赔偿标准规定最新

　2026年合肥市工伤认定流程及赔偿标准规定最新

　　一、工伤认定全流程(时限、材料、办理渠道)

　　(一)法定申请时效(硬性规定)

　　用人单位申报：事故受伤/确诊职业病起30日内，向单位参保地/用工地区人社局工伤科申报;逾期不报，30日之后产生的所有工伤待遇由公司自行承担。

　　职工/家属/工会申报：单位逾期不申报，1年内均可申请(起算点：受伤当日，时效不中断)。

　　(二)受理管辖部门

　　合肥市、各县区人社局工伤保险科;

　　企业职工：单位注册地人社局受理

　　建筑工地农民工：工程项目所在地人社局属地受理

　　线上办理：皖事通APP、安徽政务服务网全程网办;线下：政务中心人社窗口提交纸质材料。

　　(三)必备申请材料

　　《工伤认定申请表》(窗口下载/线上填报)

　　劳动关系证明：劳动合同、近12个月工资流水、考勤记录、工牌(事实劳动关系亦可)

　　医疗材料：诊断证明书、住院出院小结、门诊病历、检查报告单

　　身份证复印件;交通事故、暴力伤害需额外提交事故责任认定书、警方笔录等佐证材料

　　(四)审核办结时限

　　材料齐全：当场受理;材料不全，一次性书面告知补正;

　　简单清晰案件：受理后15日内出具工伤认定结论;

　　常规案件：法定最长60日作出《认定工伤决定书/不予认定工伤决定书》;

　　出具文书20日内邮寄送达职工与单位，抄送社保中心。

　　(五)认定后下一步

　　拿到工伤认定书→伤情稳定、治疗终结→向合肥市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定(1~10级);初次鉴定60日出结论，不服15日内可申请省级再次鉴定。

　　二、2026年安徽(合肥)工伤两大核心计算基数

　　统筹月平均工资(离职两金、护理费、丧葬补助金)：7999元/月(全年统一计发基数)

　　本人工资(一次性伤残补助金、伤残津贴)：工伤前12个月社保平均缴费工资

　　下限：7999×60%=4799.4元/月;上限：7999×300%=23997元/月，低于/高于限额均按上下限核算

　　三、全体工伤均可享受基础待遇(不分伤残等级)

　　1、停工留薪期工资(单位按月发放)

　　受伤前原工资福利待遇全额发放(基本工资、固定绩效、补贴，不含加班费);

　　常规期限≤12个月，重伤可申请延长，最长合计24个月;评定伤残次月停发工资待遇。

　　2、住院伙食补助费(工伤保险基金)

　　合肥市内住院：20元/天;省外备案转诊：30元/天

　　3、医疗费、康复费、辅助器具费：工伤目录内用药、手术、假肢、轮椅全额报销

　　4、异地转诊交通食宿费：经社保备案去外地就医，交通费据实报销，住宿100元/天定额补助

　　5、停工留薪期护理费：生活无法自理期间，单位派人护理或支付护理费

　　四、1-10级伤残各项赔偿明细

　　1、在职即可领取：一次性伤残补助金(基金发放)

伤残等级	计发月数	计算标准
一级	27个月	本人工资
二级	25个月	本人工资
三级	23个月	本人工资
四级	21个月	本人工资
五级	18个月	本人工资
六级	16个月	本人工资
七级	13个月	本人工资
八级	11个月	本人工资
九级	9个月	本人工资
十级	7个月	本人工资

　　2、1~4级(完全丧失劳动能力，保留劳动关系、退出岗位)

　　按月领取两项待遇直至退休：

　　①伤残津贴：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资

　　②生活护理费(7999元为基数)

　　完全不能自理：50%=3999.5元/月;大部分不能自理：40%=3199.6元/月;部分不能自理：30%=2399.7元/月

　　3、5~6级伤残

　　保留劳动关系，单位无法安排工作，按月发放伤残津贴：五级70%、六级60%本人工资;

　　职工本人提出解除劳动合同，才可申领两大一次性离职补助金。

　　4、离职专属：一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金(安徽固定月数标准)

　　只有解除劳动关系时领取;医疗补助金由社保基金支付，就业补助金全部由用人单位承

伤残等级	一次性工伤医疗补助金	一次性伤残就业补助金	计算基数
五级	24个月	40个月	7999元/月
六级	18个月	34个月	7999元/月
七级	10个月	20个月	7999元/月
八级	8个月	15个月	7999元/月
九级	6个月	10个月	7999元/月
十级	4个月	5个月	7999元/月

    五、工亡赔偿标准(职工因工死亡)

　　一次性工亡补助金：1130040元(2026年全国统一标准)

　　丧葬补助金：6个月×7999=47994元

　　供养亲属抚恤金(按月发放)：配偶每月40%本人工资;其他亲属每人每月30%本人工资;孤寡老人上浮10%，总额不得超过死者生前工资

　　六、单位赔付不合理维权途径(合肥实操)

　　情形1：公司拖欠、压低工伤赔偿(停工工资、就业补助金、护理费克扣)

　　书面协商，出具赔偿明细+全程录音留存证据

　　向用工地区劳动保障监察大队投诉督促整改

　　协商无果，申请劳动人事争议仲裁(免费，时效1年)，诉求全部工伤差额待遇

　　不服仲裁裁决15日内向基层法院起诉;胜诉后拒不付钱，申请法院强制执行

　　情形2：对行政结果不服

　　不认工伤认定结论：收到文书60日内行政复议/6个月内行政诉讼

　　伤残等级评定过低：收到初次鉴定结论15日内申请安徽省劳鉴委再次鉴定(最终结论)

　　社保核算待遇偏低：先向合肥社保中心书面复核，未果后提起行政复议、行政诉讼

　　七、便民咨询渠道

　　人社热线：0551-12333;公共法律服务免费咨询：12348;困难职工可去法律援助中心申请免费律师。

　　合肥市工伤鉴定流程及时间?

　　一、申请前置条件(缺一不可)

　　1、已拿到《认定工伤决定书》(人社局正式工伤认定文书，无认定书无法受理鉴定)

　　2、伤情稳定、治疗终结：无需持续换药、复查、手术;骨折内固定钢板建议取出后再鉴定，评级更有利;一般受伤3～6个月、停工留薪期满即可申请

　　3、申请人：职工本人、近亲属、用人单位均可;个人申请无需单位盖章同意

　　二、全套5步流程+每段时间明细

　　步骤1：提交鉴定申请(线上/线下二选一)

　　1、办理地点

　　线下窗口：合肥市政务区休宁路1555号为民服务中心C座2楼C1-C3、C8窗口(市劳鉴委受理窗口)

　　线上渠道：皖事通APP、安徽政务服务网全程网办填报提交

　　2、必备全套材料

　　《劳动能力鉴定申请表》(窗口领取/网上下载)

　　《工伤认定决定书》原件+复印件

　　完整病历：出院小结、诊断证明、手术记录、全部X光/CT/MRI影像胶片+报告单(查体必须携带胶片)

　　身份证/社保卡原件复印件

　　3、材料审核时限：5个工作日

　　材料不齐：5日内一次性书面告知补正，15日内补齐;逾期未补视为放弃本次申请材料齐全：出具《受理通知书》，正式纳入鉴定排期

　　步骤2：等候现场查体排期(等候周期)

　　受理成功后，市劳鉴委统一排班，短信/书面通知具体时间、查体医院

　　2026年最新现场查体定点医院：合肥京东方医院西住院楼3楼(新站区东方大道与文忠路交口)(7月下旬整体搬迁，老场地停用)

　　常规等候时长：15～30天;骨科、骨折患者人流量大，排期偏久;无法到场可书面申请改期，办结时限顺延

　　步骤3：专家现场查体(必须本人到场)

　　3-5名医学专家对照病历、影像片检查肢体活动、功能受限程度，记录伤情并出具专家组初步鉴定意见;

　　行动极度不便可申请上门鉴定步骤4：出具伤残鉴定结论(法定最长时限，核心节点)

　　自受理申请当日起计算：

　　普通伤情：60日内出具《劳动能力鉴定结论书》(1-10级伤残/无伤残等级)

　　多处骨折、神经损伤、脏器受损等复杂伤情：可延长30日，最长合计90天办结中途需要额外拍片、医学复查的时间，不计入60/90天法定时限内步骤5：文书送达

　　结论作出后15个工作日内，邮政邮寄送达职工、用人单位，同时抄送合肥社保中心，用于核算工伤赔偿待遇

　　三、初次鉴定整体总周期参考

　　顺利无积压、伤情简单：2个月左右

　　伤情复杂、排期漫长：2.5～3个月

　　四、不服初次结论：再次鉴定(最终救济途径)

　　1.申请时限：收到初次鉴定结论15日内提交，超期永久丧失复核权利

　　2.受理单位：安徽省劳动能力鉴定中心(省级)

　　3.效力：省级鉴定结论为最终结论，无法再行政复议、行政诉讼推翻

　　4.办理时限：依旧受理后60日内出具结果

　　五、复查鉴定(伤情后续加重适用)

　　鉴定结论出具满1年后，伤残部位功能退化、伤情加重，可再次向合肥市劳鉴委申请复查鉴定;流程、时限和初次鉴定完全一致

　　六、鉴定费用标准

　　单位正常缴纳工伤保险：鉴定费全部由工伤保险基金报销，个人零花费

　　单位未参保工伤保险：所有鉴定费用由用人单位全额承担

　　再次鉴定：初次结论无误，费用申请人自理;推翻原伤残等级，费用由基金承担

　　七、拿到伤残结论后下一步

　　在职：去社保中心申领一次性伤残补助金

　　离职：向单位索要一次性伤残就业补助金、社保申领一次性工伤医疗补助金，一并结清停工留薪期工资、护理费等全部工伤待遇。

　　合肥市工伤赔偿不合理怎么办?

　　核心区分两条维权路线(不可混用)

　　和用人单位赔偿纠纷(克扣工资、就业补助金、拒赔)：劳动仲裁+民事诉讼(民事路线)

　　不服人社局/社保/伤残鉴定结论(行政结果不公)：行政复议、行政诉讼、省级再次鉴定(行政路线)

　　一、最常见：单位压低、拖欠、拒不支付工伤赔偿(全程5步)

　　适用场景：少发停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金;未缴工伤保险拒绝全额赔付;私了压价、签署霸王协议反悔等。

　　第1步：书面对账协商(留存全部证据，优先温和解决)

　　按照安徽合肥工伤法定标准，精确算出总赔偿金额，制作书面赔偿明细单(列明每一项金额依据);

　　通过微信、EMS快递送达公司人事/老板，限期7日内足额支付;

　　全程录音、保存聊天记录、快递签收底单，可中断1年仲裁时效。

　　避坑：未做伤残鉴定前，不要签署自愿放弃所有工伤待遇的协议，后续维权难度极大。

　　第2步：向劳动保障监察大队投诉(行政施压调解，免费)

　　受理部门：用工所在地/公司注册地区人社局劳动监察大队

　　提交材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、协商记录

　　作用：责令企业限期核对补发差额;适合小额争议、单位愿意整改的情况;监察无强制扣款权力，拒不履行必须走仲裁。

　　第3步：劳动人事争议仲裁(法定必经前置程序，全程免费)

　　1.管辖规则

　　劳动合同履行地(上班地点)或公司住所地区县劳动人事争议仲裁委员会;市属大企业向合肥市仲裁委申请。

　　2.硬性仲裁时效(红线)

　　统一1年：

　　在职索要停工留薪工资：拖欠之日起算;在职期间拖欠工资不受1年限制;

　　离职索要两项一次性补助金：解除劳动合同当日起1年内必须申请;

　　每次向单位要钱、投诉均可中断时效，重新计算1年。

　　3.必备申请材料

　　①仲裁申请书(写明诉求、赔偿明细、事实理由，一式两份)

　　②本人身份证复印件、企业工商登记信息(企查查下载)

　　③全套证据：工伤认定书、伤残鉴定书、病历、银行工资流水、考勤、沟通记录、离职证明

　　④证据清单4.审理时限

　　受理后45日内出具仲裁裁决，复杂案件可延长15日，不收取任何费用。

　　可主张全部诉求：停工留薪期工资差额、住院护理费、住院伙食补助、一次性伤残就业补助金、社保缴费基数差额赔付等。

　　第4步：不服仲裁裁决→辖区基层法院提起民事诉讼

　　收到仲裁裁决书15日之内起诉，逾期裁决自动生效，无法再上诉;法院重新核算工伤赔偿数额。

　　第5步：胜诉后单位拒不付钱→法院强制执行

　　凭生效仲裁裁决/判决书，向法院执行局申请：冻结公司账户、查封资产划扣款项;企业法人被限高、列入失信被执行人名单。

　　二、四类行政结果不合理专属救济途径

　　(1)不服《工伤认定决定书》(认定工伤/不予认定工伤)

　　可二选一，无需前置：

　　①收到文书60日内：向合肥市政府或安徽省人社厅申请行政复议;

　　②收到文书6个月内：直接向属地基层法院提起行政诉讼，要求撤销结论、重新作出工伤认定。

　　(2)市级伤残等级评定过低(合肥劳鉴委结论不满意)

　　唯一终局渠道，时效极严：

　　收到初次鉴定结论15日内，书面向安徽省劳动能力鉴定中心申请再次鉴定;

　　省级鉴定结论为最终结果，不能复议、不能起诉，超期永久丧失复核权利。

　　1年后伤情加重，可向合肥市劳鉴委申请复查鉴定。

　　(3)合肥社保中心核算工伤待遇金额偏低(一次性伤残补助金、医疗补助金算少)

　　先携带材料前往社保经办窗口提交书面复核申请;

　　复核依旧不公：60日行政复议或6个月内行政诉讼，起诉社保中心判令足额核发工伤保险待遇。

　　(4)停工留薪期时长认定太短

　　可在劳动仲裁中一并提出，仲裁委结合伤情病历重新核定休养期限、补发工资差额。

　　三、合肥工伤维权必备证据全套清单(原件自留，提交复印件)

　　1.劳动关系：劳动合同、工资转账记录、工牌、考勤、入职记录;

　　2.工伤文书：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书;

　　3.医疗材料：出院小结、诊断证明、CT/MRI胶片及报告单、医疗费票据;

　　4.沟通证据：和公司协商赔偿录音、微信聊天记录、催告函快递底单;

　　5.离职材料：解除劳动关系证明(申领两项一次性补助金必备)。

　　四、合肥免费法律援助渠道

　　1.12348：7×24小时公共法律服务热线，免费工伤法律咨询;

　　2.各区法律援助中心：低保、农民工、困难职工可申请免费公益律师代理仲裁、诉讼;

　　3.12333：人社服务热线，投诉企业拖欠工伤待遇、人社部门不作为。

　　精简维权路线总结

　　1.单位克扣工伤钱款：协商→劳动监察投诉→劳动仲裁→法院起诉→强制执行

　　2.工伤认定不服：60日行政复议/6个月行政诉讼

　　3.伤残等级太低：15日内申请安徽省再次鉴定

　　4.社保核算待遇过低：窗口复核→行政复议/行政诉讼