社保未缴满十五年退休怎么办?补救方案来了!
社保未缴满十五年退休怎么办?补救方案来了!
2029‑12‑31前退休最低年限15年;2030‑01‑01起逐年上调，2039年最低20年。
一共4种合法方案，优先选方案1延缴，尽量不选退保。
方案1：延长缴费(首选)
到退休年龄继续逐年缴费，缴够当年要求的最低年限，再办退休领职工养。
1、已经在单位上班：和单位协商一致，单位可以继续参保缴费;
2、没有单位：按灵活就业身份个人继续缴费，不受年龄限制;
3、一次性补缴仅一种特例：2011‑07‑01(社会保险法实施前)首次参保，延缴满5年后仍然不够最低年限，才允许一次性补齐差额年限。
2011‑07‑01之后才参保：只能一年一年往后交，不能一次性往前补缴往年，没有捷径。
方案2：转入城乡居民养老保险(备选)
职工养老转入户籍地城乡居民养老：
职工养老个人账户全部合并进居民养老;职工缴费年限计入居民养老年限;
居民养老60岁可以一次性补缴，缴够年限直接领居民养老金;
缺点：待遇很低，损失职工养老统筹权益;居民养老不能再转回职工养老折算年限。
适合：年龄很大、经济困难，无力继续交职工社保。
方案3：书面申请终止职工养老保险(极不推荐)
本人写申请，终止职工养老关系，只退个人账户里面自己交的8%部分;单位/灵活就业进入统筹账户的钱全部不退，以后没有养老金待遇。
只适合准备出国定居等特殊情况。
方案4：如果有视同缴费年限
国企老工龄、军龄、知青工龄，档案齐全可以计入累计缴费年限，优先先核对档案，看能不能补齐年限。
职工医保另外单独处理(重点)
养老缴够≠医保达标。达到退休年龄职工医保年限不够：
1、多数地区：退休时一次性补齐医保差额年限;
2、部分地区：退休后逐年继续缴职工医保，缴够年限后免缴享受终身医保。
高频误区
到龄差几年就可以一次性补缴职工养老：大部分人不可以，仅限2011‑07前参保且延缴5年后仍不足的人群。
到退休年龄社保没交满15年就直接作废：不会清零，年限永久保留，可以延缴或者转居民养老。
居民养老缴费年限可以折算成职工养老年限：不可以，只能职工转居民，不能反向折算。
简单举例
2013年才第一次参保职工养老，到退休只交了12年：只能往后逐年交3年，交满15年再办退休，不能一次性补3年。
2010年首次参保，到退休只有11年：先延缴5年;缴完5年还不够，剩下差额可以一次性补齐。
社保未缴满十五年怎么补缴?
国家红线：灵活就业个人，不能补缴往年断缴的职工养老，只能缴当年的保费。一次性补缴职工养老只有极少数合法情形，花钱代办、挂靠单位补缴属于违规，有风险。
一、职工养老保险，允许补缴的3种合法情形
情形1：2011‑07‑01前首次参保(社会保险法实施前参保)
达到退休年龄缴费不足15年，先逐年延缴5年;
延缴5年后仍然不够15年，才允许一次性补齐剩余年限，办理退休领养老金。
不是到龄就直接一次性补，必须先交满5年延缴期。2011‑07‑01之后才第一次参保：没有一次性补缴资格，只能一年一年往后交，缴够最低年限再退休。
情形2：单位历史漏缴、欠缴(唯一可以往前补断档)
有真实劳动关系，单位当年没给交社保：
需要劳动合同、工资流水、考勤记录等劳动关系证据;
由单位向社保部门申请补缴;单位承担单位部分+滞纳金，个人只承担个人缴费部分;
个人灵活就业身份，不能自己去补以前的断档。
情形3：视同缴费年限认定(不是交钱补缴)
国企工龄、军龄、知青工龄，档案齐全可以认定视同缴费年限，直接增加累计年限，不用交钱。
灵活就业个人断缴：不能补缴过去年份，断的月份只能作废，只能继续往后正常缴费累计年限。
二、到年龄年限不够的4个正规处理方案
延长缴费(首选)以灵活就业继续逐年缴费，交到达到当年最低缴费年限(2029年前15年;2030起上调，2039年20年)，再办退休领职工养老金。
符合条件一次性补缴(仅限2011‑07‑01前参保，延缴5年后仍不足)。
转入城乡居民养老保险职工养老个人账户全部转入居民养老;居民养老允许60岁一次性补缴差额年限，但是养老金待遇低;居民养老年限不能反向折算职工养老年限。
不推荐：终止社保，只退回个人账户自己交的8%，统筹部分不退。
三、职工医保补缴(和养老分开)
养老缴满≠医保达标。退休时职工医保年限不够：
多数地区：退休时可以一次性补齐医保差额年限;
部分地区：退休后逐年继续缴职工医保，缴够年限后终身免缴医保。
四、高频误区
灵活就业到退休差几年，可以一次性补缴15年职工养老：绝大多数人不行，只有2011‑07‑01前参保且延缴5年后仍不足才可以。
找中介花钱代办一次性补缴职工社保：属于违规，有可能缴费无效、清退记录，资金损失。
断缴几年，以后有钱可以把断的几年补上：灵活就业不允许，断档不能补，只能往后继续交。
居民养老保险补缴的15年，可以转到职工养老折算年限：不可以，只能职工转居民，不能反向。
