劳务派遣社保缴纳标准最新2026年

　劳务派遣社保缴纳标准最新2026年

　　核心要点：劳动关系在劳务派遣公司(用人单位);社保原则上在用工实际工作地参保，不是派遣公司注册地;派遣员工和企业正式员工执行完全同一套社保基数、比例规则，同工同保。

　　一、社保缴纳责任主体

　　法定缴费义务人：劳务派遣单位(派遣公司)，和员工签劳动合同，负责参保、申报、缴费、办理社保相关手续。

　　费用来源：用工单位把工资、单位社保费、管理费结算给派遣公司，由派遣公司缴纳社保。

　　跨地区派遣两种参保操作：

　　派遣公司在用工地设有分支机构：分支机构直接在用工地参保缴费。

　　派遣公司无当地分支机构：由用工单位代为办理参保缴费，法律责任仍然归派遣公司，两家单位对社保损害承担连带责任。

　　违法坑点：员工在A城市上班，派遣公司在B小城市注册，在B地按低基数交社保，属于违规，员工可以投诉要求改到工作地参保。

　　二、缴费基数怎么确定(全国统一规则)

　　劳务派遣员工与企业直招员工标准完全一致：

　　缴费基数=本人上年度全部税前工资性总收入÷12(基本工资、奖金、加班费、津贴补贴全部计入)。

　　执行用工单位所在地社保上下限(社平工资60%‑300%)：

　　工资<下限→按下限缴纳

　　工资在60‑300%之间→按本人实际工资

　　工资>上限→按上限封顶

　　跨地区派遣，必须执行工作地(用工单位所在地)的基数上下限，不执行派遣公司注册地标准。

　　举例：派遣公司注册安徽(最低基数3500)，员工实际在厦门上班，必须按厦门社保基数标准缴纳，不能按安徽低基数交。

　　三、五险缴费比例

　　执行用工所在地的单位、个人缴费比例，和同单位正式职工一模一样：

　　养老保险：单位部分派遣公司承担;个人部分从工资代扣。

　　医疗保险：单位、个人按当地比例。

　　失业保险：单位、个人。

　　工伤保险：全部单位承担;劳务派遣涉及多个行业的，工伤保险费率大多执行“就高不就低”，按用工岗位行业风险确定费率。

　　生育保险，并入职工医保，按当地政策执行。

　　禁止约定：“工资包含单位社保部分”，该约定无效;单位承担部分不能转嫁给员工个人承担。

　　四、无工作待派遣期间社保

　　劳动合同要求派遣公司与员工签订2年以上固定期限劳动合同。员工没有被派到岗位、待工期间：

　　派遣公司按当地最低工资标准发工资;

　　仍然必须正常缴纳五险，单位部分由派遣公司承担，个人部分继续代扣。

　　五、工伤特殊规则

　　员工在用工地发生工伤：派遣单位申请工伤认定，用工单位协助;工伤保险按参保地(用工所在地)标准享受待遇。

　　没有参保的，派遣公司承担全部工伤待遇赔偿，用工单位承担连带责任。

　　六、劳务派遣用工限制(关联社保)

　　派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位;企业全部派遣员工数量不得超过用工总量10%。

　　劳务派遣协议，必须写明社保费金额、支付方式。

　　七、常见违法情形

　　在派遣公司注册地参保，不在实际工作地参保;

　　统一按社保最低基数申报，员工实际工资高于下限;

　　待工期间停缴社保;

　　将单位应承担社保费用从员工工资扣除;

　　用外包冒充劳务派遣，逃避参保义务。

　　八、维权渠道

　　准备材料：劳动合同、工资条、工资流水、社保缴费记录、工作地点证明。

　　向税务部门、劳动监察投诉，可同时投诉派遣公司+实际用工单位;两家单位承担连带责任。

　　咨询：12333人社热线。

　　劳务派遣社保和正式工社保一样吗?

　　法律要求：合法合规前提下，社保险种、报销规则、养老金计算规则完全一样;区别只在缴费主体、现实中容易出现违规降基数的情况。

　　一、法律规定上(合规情况下)

　　1、险种完全一样：职工养老、职工医保、失业、工伤、生育(并入医保)，五险全部参保。

　　2、参保地必须一样：派遣员工必须在实际上班(用工单位)城市参保，不能跑到派遣公司注册地低标准城市参保。

　　3、缴费基数规则一样：按照本人工资，执行当地社保上下限(60%‑300%);同岗位工资一样，社保缴费基数就应当一样。

　　4、待遇算法一模一样

　　养老保险：养老金计算方式相同，缴费年限、缴费基数决定退休金，不看是派遣还是正式工身份。

　　医保报销：报销比例、起付线、封顶线完全相同。

　　工伤：同样享受工伤保险待遇;只是由派遣公司申报工伤，用工单位协助处理。

　　失业：满足条件同样领失业金。

　　区别只在于：

　　正式工：和用工单位签劳动合同，用工单位交单位部分社保。

　　派遣工：和劳务派遣公司签劳动合同，派遣公司交单位部分社保;钱是用工单位结算给派遣公司。

　　二、现实中常见的违规差距(很多人遇到)

　　1、派遣公司按社保最低基数缴纳，正式工按实际工资足额缴纳。

　　后果：个人账户变少，未来养老金低，医保个人账户划入变少，属于违法，可以投诉。

　　2、异地违规参保：人在一二线城市上班，派遣公司跑到外省小城市交社保。

　　后果：本地看病不能直接报销，工伤申报麻烦，买房、落户、孩子读书的社保年限不算本地。

　　3、不给缴纳住房公积金：法律上五险强制;公积金各地执行口径不同，很多派遣岗位不交公积金。

　　4、待派遣空档期：派遣公司不给交社保，属于违法，待岗期间也应当缴纳五险。

　　三、公积金注意

　　五险是国家强制;公积金强制力度弱。很多单位正式工交公积金，劳务派遣不给交，这是实务中非常普遍的差异。

　　四、工伤流程小差异(待遇不变，办事主体不同)

　　正式工：本单位申报工伤。

　　派遣工：劳务派遣公司申报工伤认定，用工单位协助;赔偿标准完全一样;没有参保则两家单位承担连带责任。

　　对比简表

项目	单位正式工	合规劳务派遣工	违法劳务派遣（现实坑）
签合同	实际上班公司	劳务派遣公司	劳务派遣公司
参保地	工作城市	必须工作城市	派遣公司外地注册地
五险险种	五险	五险	少缴、漏缴五险
缴费基数	按本人工资	应按本人工资	按当地最低基数
养老/医保/失业待遇	职工社保待遇	完全相同	待遇被压低
工伤申报	本单位申报	派遣公司申报	推诿扯皮，不申报
公积金	大多缴纳	看协议，很多不交	基本不交

　　维权方式

　　核对社保缴费记录，看参保地、缴费基数是否和实际工资匹配。

　　遇到异地参保、基数过低：向税务、劳动监察12333投诉，派遣公司+实际用工单位可以一并投诉，二者承担连带责任。

　　补充：社保待遇不受派遣身份影响，真正拉开差距的是缴费基数是否足额，不是派遣这个身份本身。