职工住房公积金缴纳标准最新2026年

来源：中律网整理

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2026-10-28 10:49:46

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职工住房公积金缴纳标准最新2026年

　　依据：《住房公积金管理条例》(2026年修订版，国务院令844号)一句话：基数=上年度税前月均工资;单位、个人比例必须一致;区间5%–12%

　　一、缴存基数(工资口径)

　　月缴存基数=本人上一年度工资总额÷12

　　计入工资总额(统计局口径)：基本工资、绩效、年终奖、季度奖、津贴补贴、加班费、产假工资等全部应发收入(扣社保、公积金、个税之前)

　　不计入：福利费、劳保用品、困难补助、独生子女补贴

　　新入职：第二个月开始缴，基数=当月全月应发工资

　　新调入：发放工资当月起缴，基数=调入当月应发工资

　　上下限管控：上限：不超过当地上年度职工月平均工资3倍下限：各地自行公布，一般为当地最低工资标准

　　工资高于上限，按上限交;低于下限，按下限交

　　二、缴存比例(全国区间：5%～12%)

　　1、个人比例=单位比例，不能一个高一个低;企业不能突破12%

　　2、举例：选10%，个人扣10%，单位配套10%，合计每月入账=基数×20%

　　例：基数10000，比例10%→个人1000，单位1000，每月入账2000

　　三、计算公式

　　月缴存额(个人)=缴存基数×缴存比例月缴存额(单位)=缴存基数×缴存比例每月入账总额=个人+单位

　　四、年度调整规则(全国惯例)

　　公积金年度：7月1日～次年6月30日;每年7月统一申报调整一次基数，一年只调一回(入职、调动不属于年度批量调整)

　　五、困难企业特殊政策

　　经营亏损困难企业，经职代会/工会表决、公积金中心审核、管委会批准：可以降比例或者缓缴;效益好转后，恢复并补缴，不是永久免除缴存义务

　　六、强制规则(再重申)

　　建立劳动关系的在职职工，公积金强制缴存;入职30日内开户;员工写“自愿放弃公积金”承诺书，无效。维权：12329公积金热线，公积金中心行政执法，可责令补缴、申请法院强制执行。

　　常见误区

　　只按基本工资交，剔除年终奖、绩效→违规，属于少缴，可以投诉补缴

　　公积金基数必须和社保基数一模一样→合规前提下可以不一致，但都不能故意压低

　　比例可以单位12%、个人5%→不允许，双方比例必须相同

　　职工住房公积金贷款额度标准

　　国家没有统一固定额度、统一公式;由各个城市公积金管委会自行制定。最终可贷金额，取下面4项算出来结果里最小那一个(全国通用4条上限)：

　　账户/缴存测算额度(余额倍数/还贷能力公式)

　　当地设定单人/夫妻最高限额

　　房价贷款成数上限(不能超过房价可贷比例)

　　还贷能力上限(月供不能超过家庭收入一定比例)

　　提示：厦门执行独立公式，后面单独标注

　　一、全国主流3种测算公式(各地任选其一)

　　1、余额倍数法(最多城市在用)

　　额度=(本人余额+配偶余额)×倍数×缴存时间系数倍数常见：10、15、20倍;首套倍数高、二套更低;很多城市设置保底余额，余额太少按保底值计算;补缴金额一般不计入余额。

　　2、还贷能力法

　　额度=(缴存基数合计)×还贷系数(35%~40%)×12×贷款年限核心：控制月供压力，防止月供过高。

　　3、缴存额+余额综合公式

　　额度=(前12个月缴存总额×年限×1.45+账户余额)×流动性调节系数厦门当前系数0.8，夫妻双缴上限96万，保底20万

　　二、贷款成数(全国通用)

　　首套房：首付≥20%，贷款最多为房价的80%

　　二套房：首付更高，一般最多贷房价60%–70%，各地有差异

　　商转公：不能超过原商贷剩余本金

　　三、各地最高限额参考(2026主流城市，首套普通标准)

　　说明：单人=只有一方正常缴存;家庭=夫妻双方都正常缴存;二套普遍比首套低;多子女、人才、绿色住房经常上浮额度。

城市	单人（万）	夫妻家庭（万）	备注
北京（市管）	120	120（单人）/240（双缴）	多子女、绿色房可上浮
广州	100	200	二孩、三孩上浮额度
南京	80	100	多子女上浮20%
佛山	70	120	和连续缴存时间挂钩
济宁	50	80	人才、多子女可提至110~120万
厦门	单人、夫妻统一上限96	96	用专属公式，乘以流动系数0.8