2025年员工年假天数及年假期限最新规定

　　2025年员工年假天数及年假期限最新规定

　　在当今职场，员工的合法权益保障至关重要，其中年假是一项重要的福利制度。下面将为大家详细介绍员工年假天数及年假期限的最新规定。

　　一、年假天数规定

　　根据《职工带薪年休假条例》，员工的年假天数与累计工作时间紧密相关，具体规定如下：

　　1、累计工作满1年但不满10年的员工：这类员工每年享有5天的年假。这里的“累计工作时间”，涵盖了员工在不同用人单位的工作时长总和。比如小李毕业后在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，他在B公司同样可以按照规定享受5天年假。

　　2、累计工作满10年但不满20年的员工：符合此条件的员工，每年可享受10天年假。例如，小张在C公司工作了12年，那么他每年就拥有10天的年假时间来安排休息或出行。

　　3、累计工作满20年以上的员工：工作经验丰富的他们，每年能获得15天的年假。像老王在一家企业已经辛勤耕耘了25年，他就可以有较为充裕的时间去放松身心、陪伴家人。

　　需要特别强调的是，国家法定休假日和休息日并不计入年假的计算范围。也就是说，如果员工的年假期间包含了法定节假日或休息日，这些天数不会冲抵年假天数。

　　二、年假期限规定

　　1、休假安排：用人单位应当根据自身的生产、工作实际情况，同时充分考虑职工本人的意愿，统筹合理安排职工的年休假。年假既可以集中安排，让员工有一段较长的连续休息时间;也可以分段安排，方便员工根据自己的实际需求灵活调整。比如，员工可以选择一次性休完5天年假，也可以分成两个2天和1天来休。

　　2、跨年度安排：一般情况下，年假不跨年度安排。但如果单位因生产、工作的特殊特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，经过相关程序和审批，可以跨1个年度安排。比如某企业年底业务繁忙，员工无法在当年休年假，企业可以与员工协商，将年假安排到下一年度。

　　3、未休年假处理：若单位因工作需要，确实不能安排职工休年休假的，在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。不过，对于职工未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。但如果是职工因个人原因不休年假，并且做出了书面放弃休假权利承诺的情况除外。

　　三、不能休年假的情况

　　并非所有工作满一年以上的员工都能享受年假，存在以下情形的员工，不享受当年的年休假：

　　1、员工全年事假累计20天以上，且所在单位不扣工资的。例如，小赵在一年内请事假累计达到了22天，单位没有扣除他的工资，那么他当年就不能再享受年假。

　　2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的。假设小孙累计工作3年，在这一年里他请病假的时间累计达到了2个半月，他就无法享受当年的年假。

　　3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。比如老钱累计工作15年，他在一年中请病假的时间超过了3个月，他也不能享受当年年假。

　　4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。像老李累计工作22年，他请病假的时间累计达到了4个半月，他当年就没有年假了。

　　5、复原军人、新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

　　员工年假没休完怎么处理?

　　员工年假没休完可以按照以下方式处理：

　　1、单位原因未休完：如果是单位安排员工休年假，但因单位自身原因导致员工未休完年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　2、员工主动放弃：若员工因个人原因书面提出不休年假，单位可以不支付未休年假的工资报酬。

　　3、离职时未休完：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　4、跨年度安排：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，需经职工同意。

　　如果单位既不安排补休又不支付相应报酬，职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

　　员工年假不给休怎么办?

　　如果员工遇到年假不给休的情况，可以通过以下几种方式来解决：

　　1、了解相关规定和证据保留：明确自己依法应享有的年假天数和条件，同时仔细查阅公司内部关于年假的规定，确认公司是否存在不合理限制或违反规定的行为。在与公司沟通和处理过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、通知、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以备日后可能需要使用。

　　2、与公司沟通协商：先尝试与公司人力资源部门或直属上级进行友好沟通，向其说明自己依法应享受年假以及休假对自身的重要性，并表明自己的工作安排已妥善处理，不会影响工作进度，争取协商解决。

　　3、向工会反映：如果公司有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会协助与公司进行沟通协调，工会有责任维护员工的合法权益，督促公司遵守法律规定。

　　4、向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，责令公司限期改正，要求公司按照法律规定安排员工休年假并支付相应的报酬，对逾期不改正的，可处以罚款。

　　5、申请劳动仲裁：如果情况较为复杂或公司拒不执行，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求(如要求支付未休年假的工资报酬等)、事实和理由等内容，并按要求提交相关证据材料。仲裁委收到申请后会进行审查，决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间、地点等事项，在庭审中，员工需陈述事实、出示证据，应对用人单位的答辩和质证，仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。

　　6、向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据相关法律法规对案件进行审理和判决。

　　如果仲裁裁决生效后，公司未履行裁决义务，员工可向法院申请强制执行。