病假工资发放标准2025最新公布

　　病假工资发放标准2025最新公布

　　2025年，中国各地对病假工资的发放标准仍以国家层面的框架性规定为基础，同时结合地方性法规与最低工资标准调整进行具体执行。核心原则是保障劳动者在医疗期内的基本收入，但允许工资低于正常水平，设有“保底线”——不得低于当地最低工资标准的80%。不同地区在计算基数、支付比例、工龄挂钩等方面存在差异。

　　一、国家层面统一底线标准

　　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这一规定在2025年仍为全国通用的“保底红线”，多地政策均以此为基准。

　　二、地方差异化执行标准(2025年更新)

　　1.计算基数与比例因地而异

　　北京、石家庄等地：病假工资与连续工龄挂钩。例如石家庄规定，病假6个月内，工龄不满5年者按工资60%支付，满20年以上者按100%支付;6个月以上则按55%-75%支付，但均不得低于最低工资80%。

　　深圳：明确规定按“本人正常工作时间工资的60%”支付，但同样设定了不低于最低工资80%的底线。

　　西安：依据《陕西省企业工资支付条例》，按不低于劳动合同约定工资的70%支付，但仍受“不低于最低工资80%”限制。

　　上海、江苏(苏州、无锡)：依据地方工资支付条例，强调按单位工资制度、合同约定或国家规定支付，但最终不得低于当地最低工资80%。

　　广东(江门、佛山)：同样遵循“合同约定或国家规定”，但明确支付标准不得低于最低工资80%，且需继续承担社保公积金个人部分。

　　2.2025年最低工资标准上调影响病假工资

　　多地2025年上调最低工资标准，间接提高了病假工资下限：

　　北京市：自2025年9月1日起，月最低工资标准由2420元调整为2540元。

　　深圳市：自2025年3月1日起，全日制月最低工资标准调整为25200元(注：此数据疑似异常，通常为2520元，需核实)。

　　上海市：2025年第一档月最低工资标准达2740元。

　　这意味着，即使按最低标准计算，2025年病假工资在上述地区将相应提高。例如在北京，病假工资下限从1936元(2420×80%)提升至2032元(2540×80%)。

　　三、特殊情形与注意事项

　　试用期员工：即使在试用期，病假工资也需按上述标准执行。如应届生小孟入职后病休1个月，其病假工资仍需依法计算，不得因其试用身份而剥夺权益。

　　劳动合同履行地优先原则：若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，病假工资标准原则上按履行地规定执行;若注册地标准更高且双方约定采用，则可按注册地标准。

　　影响年休假资格：累计病假超过规定天数(如工作满1年不满10年者累计病假超2个月)，将影响当年年休假资格。

　　长期病假与重大疾病：对患重大疾病或需长期治疗者，经鉴定后医疗期可延长，部分地区规定延长期间工资按原标准支付。

　　四、计算公式参考(非全国统一)

　　部分地区采用以下公式计算日病假工资：

　　病假工资 =(计算基数 ÷ 21.75)× 病假天数 × 支付比例

　　病假需要提供哪些资料?

　　根据2025年的相关规定，职工在申请病假时需要提供以下资料，以确保病假申请的合法性和合规性：

　　一、基本资料

　　1、医疗机构出具的诊断证明

　　职工需提供由医疗机构出具的诊断证明，说明病情及需要休养的时间。这是申请病假的基础材料，单位可根据该证明决定是否批准病假。

　　2、病假建议书

　　除了诊断证明外，还需提供医生出具的病假建议书，明确建议职工休养的具体天数或时间段。

　　3、身份证复印件

　　职工需提供本人身份证的正反面复印件，用于身份核实。

　　4、住院治疗的完整病历材料

　　若职工因病住院治疗，需提供住院期间的完整病历资料，包括入院记录、治疗记录、出院小结等。

　　5、医院公章或骑缝章

　　所有提交的医疗证明材料必须加盖医院的公章或骑缝章，以确保材料的真实性和有效性。

　　6、住院费用结算单

　　提供住院期间的费用结算单，作为治疗过程的补充证明材料。

　　二、特殊疾病要求

　　精神病或癫痫病患者

　　对于精神病患者或癫痫病患者，除上述材料外，还需提供2年以上的系统治疗病历资料，以证明病情的持续性和严重性。

　　三、单位内部流程材料

　　1、用人单位出具的无异议的公示证明

　　若由用人单位申请劳动能力鉴定，需提供单位出具的无异议的公示证明。

　　2、职工本人劳动能力鉴定的书面申请

　　职工需提交本人签名的劳动能力鉴定书面申请，说明申请鉴定的原因和具体情况。

　　3、填写《职工因病或非因公致残人员丧失劳动能力鉴定申请表》

　　职工需填写并提交该申请表，作为正式的申请材料之一。

　　4、职工因病或非因公致残人员丧失劳动能力鉴定(结论)表

　　需要职工提交该鉴定结论表，作为劳动能力鉴定的最终结果。

　　四、其他注意事项

　　1、材料完整性

　　提交的病假申请材料必须完整，若材料不完整，单位或相关部门有权不予受理。

　　2、疾病种类区分

　　各单位在审核申请材料时，需准确区分参加鉴定的疾病种类，并严格经申请人核实确认。若因疾病种类填写有误影响鉴定，后果由申请人自负。

　　3、时间要求

　　例如在兴安盟，2025年受理因病职工劳动能力鉴定申请材料的时间为2025年9月10日至10月24日，各地区需在10月28日前将申请材料报送至盟人社局工伤保险科。

　　病假最长可以请多长时间?

　　1. 根据工作年限确定医疗期

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定：

实际工作年限	在本单位工作年限	医疗期（最长病假时间）
十年以下	五年以下	3个月
十年以下	五年以上	6个月
十年以上	五年以下	6个月
十年以上	五年以上十年以下	9个月
十年以上	十年以上十五年以下	12个月
十年以上	十五年以上二十年以下	18个月
十年以上	二十年以上	24个月（最长）

　　注：医疗期从病休第一天开始累计计算，例如3个月医疗期在6个月内累计计算，6个月医疗期在12个月内累计计算，以此类推。

　　二、特殊疾病可延长医疗期

　　对于患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，如果在24个月内仍不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　三、医疗期内的工资待遇

　　医疗期内，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资的80%。

　　如果职工连续病假超过6个月，工资停发，改由劳动保险基金按月支付疾病或非因工负伤救济费。

　　四、医疗期满后处理方式

　　医疗期满后能从事原工作的，可继续履行劳动合同。

　　医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照有关规定进行劳动能力鉴定，必要时用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。