2026年成都市工伤赔偿标准最新规定

 　2026年成都市工伤赔偿标准最新规定

　　成都无单独地方标准，执行四川省统一工伤政策(川府发〔2021〕10号)

　　一、2026核心计算基数

　　1、全省城镇单位月平均工资：7646元/月

　　(一次性医疗补助金、一次性就业补助金统一按此计算，离职上一年度省社平工资)2、本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资

　　下限：4588元/月(7646×60%);上限：22938元/月(7646×300%)

　　3、住院伙食补助：30元/天(成都统一标准)

　　4、一次性工亡补助金：1130040元

　　二、工伤常规基础待遇(所有工伤均可享受)

赔偿项目	赔付标准	支付方
工伤医疗费、康复费	工伤保险目录内全额报销	工伤保险基金
住院伙食补助费	30元/天	基金
异地就医交通食宿费	按社保核定标准报销	基金
停工留薪期工资	养伤期间原工资福利待遇不变，按月发放；一般最长12个月，重伤可延长至24个月	用人单位
停工留薪期护理费	生活不能自理，单位派人护理或折算护理费（约120-150元/天）	用人单位
残疾辅助器具费（轮椅、假肢等）	劳动能力鉴定确认后据实结算	基金

　　三、1～10级伤残三大一次性补助金(核心)

　　规则：

　　一次性伤残补助金：认定伤残即刻发放，不离职也能领取(基金出)

　　一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金：必须解除劳动合同才发放;医疗补助社保出，就业补助公司出1-4级重度伤残：不发放后两项补助金，按月终身领伤残津贴

　　1)一次性伤残补助金

伤残等级	计发月数（本人工资）
一级	27个月
二级	25个月
三级	23个月
四级	21个月
五级	18个月
六级	16个月
七级	13个月
八级	11个月
九级	9个月
十级	7个月

　　2)解除劳动关系：一次性医疗补助金(7646元/月)

等级	月数	合计金额
五级	14个月	107044元
六级	12个月	91752元
七级	10个月	76460元
八级	8个月	61168元
九级	6个月	45876元
十级	4个月	30584元

　　3)解除劳动关系：一次性伤残就业补助金(7646元/月，单位全额支付)

等级	月数	合计金额
五级	60个月	458760元
六级	48个月	367008元
七级	26个月	198796元
八级	18个月	137628元
九级	10个月	76460元
十级	6个月	45876元

　　补充递减规则(临近退休)

　　距离法定退休不足5年，就业补助金逐年递减：

　　不足5年减20%、不足4年减40%、不足3年减60%、不足2年减80%、不足1年只发10%;达到退休年龄不再支付两项一次性补助

　　四、1-6级按月长期待遇(保留劳动关系不辞职)

　　1、1-4级(完全丧失劳动能力，终身领取)

　　按月伤残津贴(基金发放)：

　　一级90%本人工资、二级85%、三级80%、四级75%;低于成都最低工资则补足差额

　　同时按月发放生活护理费：

　　完全不能自理50%省社平、大部分40%、部分自理30%

　　2、5-6级(难以安排工作)

　　单位按月发伤残津贴：五级70%本人工资、六级60%，单位缴纳社保

　　五、工亡赔偿标准(职工因工死亡)

　　1、一次性工亡补助金：1130040元

　　2、丧葬补助金：6个月全省社平工资=7646×6=45876元

　　3、供养亲属抚恤金(按月终身发放)

　　配偶：工亡职工月工资40%

　　其他亲属(父母、子女)：每人30%

　　孤寡老人/孤儿：上浮10%;总额不超过死者生前工资

　　六、关键实务要点(成都高频)

　　1、单位未缴纳工伤保险：全部赔偿费用由公司全额承担;

　　2、单位按最低基数缴社保，导致伤残补助金变少：差额部分可申请劳动仲裁，由公司补足;

　　3、十级工伤(成都普遍)粗略合计(离职)：

　　最低基数测算：3.2万+3.06万+4.59万≈10.8万左右(不含医疗费、停工留薪工资);

　　4、先做工伤认定→劳动能力伤残鉴定，才可申领所有伤残待遇;

　　5、辞职时间决定社平工资基数：越早离职基数越低，越晚越高。

　　七、一句话速记

　　不离职：只拿一次性伤残补助金+停工留薪工资+护理费

　　离职：三笔补助金全部领取;1-4级伤残不享受离职两金，按月领津贴

   成都市工伤鉴定流程及时间?

　　总前置时效(最重要，逾期无法办理)

　　1、单位申报工伤：受伤之日起30日内(公司义务，逾期不申报，期间医疗费由公司承担)

　　2、个人自行申报：受伤起1年内(单位不配合，伤者/家属可自己去人社局申请，超1年永久丧失工伤认定资格)

　　第一阶段：工伤认定(确认受伤属于工伤，必备前置，无认定书不能评残)

　　1、办理部门

　　成都市各区人社局工伤科(参保地/事故发生地区县人社局)

　　2、必备材料

　　工伤认定申请表(窗口/四川政务服务网下载)

　　劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录(无合同需先劳动仲裁确认事实劳动关系)

　　全套医疗资料：初诊病历、诊断书、出院小结、拍片报告(医院盖章)

　　受伤经过书面说明、2名以上证人证言+证人身份证复印件

　　伤者身份证正反面复印件

　　3、办理步骤&时间周期

　　1.提交材料+窗口审核

　　收到材料15个工作日内出具受理/不予受理通知书;材料不齐一次性告知补全

　　2.人社局调查核实

　　案情简单、证据清楚：15日内出具《工伤认定决定书》

　　案情复杂、需要走访证人、核查单位：法定最长60日内办结

　　3.文书送达

　　决定书作出后20日内送达职工和用人单位，务必留存原件

　　本阶段整体耗时：15~60天

　　不服结果救济

　　收到认定书60日内申请行政复议，6个月内向法院提起行政诉讼

　　第二阶段：劳动能力鉴定(俗称工伤评残，评出1-10级伤残，核算赔偿)

　　1、申请时机(硬性要求)

　　伤情稳定、治疗终结后才可申请

　　骨折：休养满3个月

　　关节、神经、肌腱损伤：休养满6个月

　　停工留薪期满仍无法正常工作，也可申请

　　2、办理机构

　　成都市劳动能力鉴定委员会(二环路北一段4号)

　　3、必备材料

　　《工伤认定决定书》原件

　　劳动能力鉴定申请表

　　全套病历、出院记录、CT/MRI片子、检查报告单

　　身份证、社保卡、1寸证件照2张

　　4、完整流程+时长(成都实操节奏)

　　窗口提交材料→资料审核(5个工作日内补齐缺件)

　　成都每周统一安排医学体检(四川地市大多一季度一次，成都频次很高)：提交后7天左右下发体检通知(短信+书面)，按指定医院、时间现场查体拍片

　　专家组会诊评级

　　法定时限：受理之日起60日内出具《劳动能力鉴定结论书》;伤情复杂最多可延长30天(合计90天)

　　结论出具后20个工作日送达本人与单位

　　本阶段整体实操时长：2~3个月

　　5、费用

　　初次鉴定：工伤保险基金全额报销;未缴社保由单位承担;个人申请垫付后可报销。

　　二次鉴定(对等级不服)

　　收到鉴定结论15日内向四川省劳鉴委申请再次鉴定，二次结论为最终结果

　　三、全套走完总时长汇总

　　顺利无争议：工伤认定(30天)+伤残鉴定(2个月)≈3个月左右

　　案情复杂、需要仲裁劳动关系、复查伤情：4~6个月

　　四、拿到伤残结论后后续步骤

　　1、结论生效15天后：申领一次性伤残补助金(社保局发放)

　　2、后期离职：申请一次性医疗补助金(社保)+一次性就业补助金(公司)

　　3、单位拖欠待遇：申请劳动仲裁维权

　　五、高频注意事项

　　所有病历、片子、认定书、鉴定书全部自己留存原件;

　　停工留薪期工资休养期间照常发放，标准为受伤前原平均工资;

　　单位拒不配合盖章、申报，可全程个人自主办理所有流程。

　　成都市工伤赔偿不合理怎么办?

　　先分清两种不合理情形(维权渠道完全不同)

　　情形1：和用人单位赔偿谈不拢(最常见)

　　单位克扣停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金;按最低社保缴费基数参保，导致社保赔付变少、差额不给补齐;未缴工伤保险全部待遇拒不赔付;私下低价私了显失公平。

　　情形2：对社保局核算工伤待遇不服

　　社保基金发放的一次性伤残补助金、医疗补助金标准、住院补助核算错误、不予支付待遇。

　　一、用人单位压低赔偿：4步逐级维权(从易到难)

　　第一步：自行核算+书面协商(零成本，首选)

　　1、依据四川工伤标准，逐项算出法定总赔偿(停工留薪工资、伙食补助、护理费、三笔伤残补助金)，列明明细、法律依据;

　　2、微信/EMS书面发函给公司HR/负责人，限期7日内足额支付，全程留存聊天记录、快递回执;

　　关键禁忌：不要随便签署“一次性了结、放弃一切仲裁诉讼权利”协议;签字后再反悔难度极大;即便签了，金额远低于法定标准，仍可起诉撤销协议、补足差额。

　　第二步：行政投诉施压(免费，倒逼企业协商)

　　3个渠道可同步提交：

　　1、12333人社热线/辖区劳动保障监察大队现场投诉

　　投诉事由：拖欠工伤停工留薪期工资、拒不支付伤残就业补助金、未足额缴纳工伤保险;监察大队约谈企业、责令限期补发，逾期可对公司行政处罚。

　　2、12345政务热线：工单派送至人社局督办，行政压力大，中小企业大多愿意调解。

　　3、12351工会维权热线：可申请免费法律咨询、调解援助。

　　所需材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、沟通记录、赔偿计算清单。

　　第三步：劳动人事仲裁(法定必经程序，免费，最强约束力)

　　协商、投诉无效，立即申请仲裁，仲裁时效1年：

　　停工留薪工资、伤残补助金差额：自知道被扣钱当日起算1年;

　　一次性医疗、就业补助金：离职解除劳动关系之日才开始计算1年时效(在职永远不会过期)。

　　1、管辖地点

　　公司注册地/实际工作地所属区劳动人事争议仲裁委员会(成都各区政务中心均可办理)

　　2、必备材料

　　1.仲裁申请书(写明各项赔偿金额)

　　2.身份证复印件、企业工商信息(国家企业信用信息公示系统下载)

　　3.《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》原件复印件

　　4.工资银行流水、个税记录(证明实际月工资，主张社保差额核心证据)

　　5.病历、医疗费票据、沟通录音截图

　　核心可主张诉求(成都仲裁普遍支持)

　　1.补足停工留薪期全额工资(按受伤前平均应发工资，不得只发底薪);

　　2.住院护理费、住院伙食补助费;

　　3.社保低基数缴费产生的伤残补助金差额(四川硬性规定：单位未足额缴社保导致待遇降低，差额全部由公司补齐，《四川省工伤保险条例》第42条);

　　4.离职：一次性伤残就业补助金(单位全额承担);

　　5.未缴工伤保险：所有工伤待遇全部由用人单位承担。

　　第四步：法院一审+二审(仲裁败诉兜底)

　　收到仲裁裁决书15日内向辖区基层人民法院提起民事诉讼;

　　一审不服，15日内上诉至成都市中级人民法院(二审终审);

　　胜诉后公司拒不给钱：申请法院强制执行，冻结公司账户、查封资产、列为失信被执行人、限制法人高消费。

　　二、对社保局工伤待遇核算不服(行政维权路径)

　　社保核算金额错误、拒发待遇：

　　收到社保待遇核定单60日内，向成都市人社局申请行政复议;

　　复议结果不满意，6个月内向属地基层法院提起行政诉讼，起诉人社局社保中心;

　　要求重新核算工伤各项待遇。

　　三、高频疑难问题解答(成都实务)

　　Q1：公司一直按最低基数交社保，工伤赔付少一大半，差额能要回来吗?

　　四川全省、成都完全可以胜诉

　　法律依据：《四川省工伤保险条例》第42条：用人单位未足额缴纳工伤保险费造成工伤职工待遇降低的，差额由单位全额补足。

　　举证：近12个月工资流水+个税申报表，证明实际工资>社保缴费基数即可。

　　Q2：已经私下签了赔偿协议，钱太少能反悔追加赔偿吗?

　　可以。三种情形法院支持撤销协议、补足差额：

　　签协议前未做工伤认定、未评残，不清楚伤残等级与法定赔偿;

　　约定金额远低于法定工伤赔偿标准(显失公平);

　　存在欺诈、胁迫签署。

　　Q3：单位没缴纳工伤保险怎么办?

　　全部工伤赔偿项目(医疗费、伤残补助、就业补助、停工工资)100%由公司承担，直接仲裁向单位索要即可。

　　Q4：维权需要花钱吗?

　　劳动仲裁：全程免费，无诉讼费;

　　法院一审二审：劳动案件诉讼费10元;

　　经济困难可向当地法律援助中心申请免费律师代理工伤案件。

　　四、整体时间周期参考

　　1.调解协商：15～30天

　　2.劳动仲裁：受理后45日内出具裁决，复杂可延长15天

　　3.一审+二审：3～6个月

　　4.强制执行：1～3个月

　　精简维权口诀

　　单位赔钱太少：协商→12333投诉→劳动仲裁→法院起诉;

　　社保核算错误：行政复议→行政诉讼;

　　社保基数偏低：拿工资流水仲裁，单位必须补差额。