2026年广州市工伤赔偿标准最新规定

　　2026年广州市工伤赔偿标准最新规定

　　重要说明：广州执行广东省统一工伤待遇规则;本人工资=工伤受伤前12个月平均月缴费工资;

　　上下限：低于全省社平工资60%按60%保底，高于300%按300%封顶;

　　未缴纳工伤保险：全部工伤待遇由用人单位全额承担。

　　一、核心名词定义

　　1、本人工资：事故伤害前12个月平均缴费工资;不足12个月按实际月份计算。

　　2、解除劳动关系时，医疗补助金、就业补助金基数：离职前12个月平均缴费工资。

　　3、2025年度广东省在岗职工月平均工资：12137.5元/月(2026年度执行)

　　保底基数：12137.5×60%=7282.5元/月

　　封顶基数：12137.5×300%=36412.5元/月

　　二、1～10级伤残一次性补助金标准(广东统一)

　　1～4级(保留劳动关系，退出岗位，不享有医疗/就业补助金)

伤残等级	一次性伤残补助金（基金）	按月伤残津贴（基金）
一级	27个月本人工资	本人工资90%
二级	25个月本人工资	本人工资85%
三级	23个月本人工资	本人工资80%
四级	21个月本人工资	本人工资75%

　　津贴低于广州最低工资2500元/月，补足差额。

　　5～6级(可选择保留劳动关系或离职拿两项一次性补助)

等级	一次性伤残补助金	一次性医疗补助金（离职・基金）	一次性就业补助金（离职・单位）	保留劳动关系津贴
五级	18个月	10个月	50个月	本人工资70%（单位发放）
六级	16个月	8个月	40个月	本人工资60%（单位发放）

　　7～10级(劳动合同终止/本人提出离职，才可领取两项补助金)

等级	一次性伤残补助金（基金）	一次性工伤医疗补助金（基金）	一次性伤残就业补助金（单位）
七级	13个月本人工资	6个月本人工资	25个月本人工资
八级	11个月本人工资	4个月本人工资	15个月本人工资
九级	9个月本人工资	2个月本人工资	8个月本人工资
十级	7个月本人工资	1个月本人工资	4个月本人工资

　　关键点：不离职，只能拿【一次性伤残补助金】;离职才能额外领取医疗+就业补助金。

　　三、常规通用待遇(全部等级均可享受)

　　1、医疗费、康复费

　　工伤保险目录范围内全额报销;自费药不予报销。

　　2、住院伙食补助费

　　广东省统一标准：100元/天(工伤保险基金支付)

　　3、停工留薪期工资(单位承担)

　　原工资福利待遇不变(基本工资+奖金+绩效)，按月发放;

　　期限：一般≤12个月;伤情严重经劳鉴委确认最长24个月;

　　评残之后停止发放。

　　4、护理费

　　①停工留薪期需要护理：单位派人护理;不派人则参照广州护工标准(约150～180元/天)支付护理费;

　　②评残后确认终身护理(1-4级)：按全省社平工资按月发放

　　一级60%|二级50%|三级40%|四级30%

　　5、辅助器具费(假肢、轮椅等)

　　劳鉴委确认后，普及型器具费用基金报销。

　　四、工亡待遇

　　1、一次性工亡补助金：1130040元(56502元×20)

　　2、丧葬补助金：6个月全省职工月平均工资=12137.5×6=72825元

　　3、供养亲属抚恤金(按月发放)

　　配偶：本人工资40%;其他亲属每人30%;孤寡老人再加10%;

　　全部亲属抚恤金总和不得超过死者生前本人工资。

　　五、广州实务高频重点提醒

　　1、单位按最低基数参保，实际工资更高怎么办?

　　社保基金只按缴费基数赔付;差额部分可以申请劳动仲裁，由公司补足(广州仲裁、法院普遍支持)。

　　2、本人工资低于7282.5元保底标准

　　所有伤残补助金统一按照7282.5元/月计算。

　　3、交通事故+工伤(双赔)

　　广州支持：医疗费、住院伙食补助等实际支出不能重复拿;伤残补助金、工亡补助金可以双重主张。

　　4、离职时间影响基数

　　医疗、就业补助金基数=解除劳动关系前12个月缴费工资，不是受伤时工资。

　　六、举例(十级工伤，方便快速估算)

　　保底标准7282.5元/月，全部三项一次性补助金合计：

　　7+1+4=12个月×7282.5=87390元

　　另加：停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、医疗费。

 　广州市工伤鉴定流程及时间?

　　第一阶段：工伤认定(向各区人社局工伤科申请)

　　1.申请时限(硬性红线，超期风险极大)

　　1)单位申请：事故发生起30日内

　　单位逾期不申报，30日之后至个人申报前产生医疗费、待遇全部由公司承担。

　　2)个人/家属申请：事故发生起【1年内】

　　超过1年，人社局不予受理工伤认定。

　　2.必备材料

　　工伤认定申请表;

　　劳动关系证明(劳动合同、工牌、考勤、工资流水、工友证言);

　　病历、诊断证明、拍片报告;

　　身份证、事故经过说明。

　　3.办理时限(法定)

　　受理后一般60日内出具《工伤认定决定书》

　　事实清晰、证据充分：15日内出结果

　　4.两种结果

　　认定工伤;不予认定工伤(可60日内行政复议、6个月内行政诉讼)

　　第二阶段：劳动能力鉴定(伤残等级鉴定，广州市劳动能力鉴定委员会)

　　1.申请前提

　　拿到《认定工伤决定书》+伤情相对稳定、医疗终结(一般出院、二次手术完毕)

　　不要刚受伤立刻申请，伤情不稳定会不予受理。

　　2.申请时限

　　医疗终结期满30日内申请。

　　3.申请材料

　　劳动能力鉴定申请表;

　　《认定工伤决定书》复印件;

　　全套病历、出院小结、CT/DR影像报告单;

　　身份证;

　　照片。

　　4.完整流程与时间(广州现行实操)

　　1)提交材料→5个工作日内材料审核，不齐一次性告知补正;

　　2)材料齐全受理，等待排期，劳鉴委通知现场查体时间、地点;

　　3)现场到指定医院接受专家组检查;

　　4)法定时限：受理之日起60日内出具《劳动能力鉴定结论》;伤情复杂最多延长30日(合计90天)

　　广州实务平均周期：提交申请→拿到结论45～70天左右。

　　5.不服鉴定结论救济(关键时效)

　　收到鉴定结论15日内：

　　先向广州市劳鉴委申请复查鉴定;

　　对复查仍不服，15日内向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(最终结论)。

　　三、全部流程总时间参考(正常顺利情形)

　　工伤认定：15～60天

　　治疗休养(视伤情)

　　劳动能力鉴定：45～90天

　　顺利全套下来普遍3～6个月;案件需要调查、举证、二次手术会拉长周期。

　　四、拿到伤残结论之后(赔偿阶段)

　　1、有购买社保：向社保经办机构申领一次性伤残补助金;

　　2、离职时申领：一次性医疗补助金(基金)+一次性就业补助金(公司);

　　3、公司拒赔：1年内申请劳动仲裁。

　　五、高频实务提醒

　　没有认定工伤，不能做工伤伤残鉴定;私自去司法鉴定所的伤残报告，工伤程序不认可!

　　鉴定费：正常参保由工伤保险基金承担;未参保，由用人单位承担;

　　停工留薪期：可同步向劳鉴委申请确认停工留薪时长，作为索要工资依据。

　　广州市工伤赔偿不合理怎么办?

　　先分清两种不合理情形，维权路径完全不同：

　　单位给钱太少、拒付停工留薪工资、拒付就业补助金、低基数参保产生差额→劳动仲裁解决;

　　社保基金核算待遇你不服(伤残补助金、医疗补助金金额有异议)→行政复议/行政诉讼。

　　一、第一步：先协商、书面催告(优先，成本最低)

　　1、整理法定赔偿清单：停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金、缴费基数差额;

　　法律依据《广东省工伤保险条例》第56条：单位低基数参保导致待遇减少，差额全部由公司补足(广州仲裁、法院普遍支持)。

　　2、书面沟通(微信文字+EMS催告函，保留凭证)，明确法律标准、限期付款;

　　3、可向街道劳动调解中心申请免费调解，调解成功签订书面协议。

　　不要口头和解;任何协议必须写明总金额、支付日期、逾期违约责任。

　　二、情形1：和用人单位工伤待遇纠纷(最常见)

　　1、常见矛盾

　　不发/少发停工留薪期工资;

　　离职拒付一次性伤残就业补助金;

　　按最低基数参保，产生工伤待遇差额;

　　不承担医疗费、护理费。

　　2、正规维权流程(一调一裁二审)

　　1.劳动监察投诉(辅助手段)

　　向公司所属区人社局劳动监察大队投诉;监察可以责令单位限期支付，但没有强制裁决权，单位拒不配合，仍要走仲裁。

　　2.劳动人事仲裁(必经前置程序，不能直接起诉)【核心】

　　管辖：公司注册地/劳动合同履行地仲裁委

　　时效：1年!

　　在职：拖欠停工留薪工资不受1年限制;

　　离职主张全部工伤待遇：从解除劳动关系当天起算1年内申请，超期丧失胜诉权。

　　法定审限：受理后45日审结，最多延期15日;仲裁不收费。

　　必备证据清单：

　　①工伤认定决定书;②劳动能力鉴定结论;③工资银行流水(证明实际工资，主张差额);

　　④劳动合同/工牌;⑤离职证明(主张医疗、就业补助金必备);

　　⑥医疗费票据、出院记录、沟通记录。

　　3.仲裁结果后续

　　双方签收调解书：具备强制执行力;

　　拿到仲裁裁决：

　　满意：到期单位不付钱→向基层法院申请强制执行;

　　不服裁决：收到裁决书15日内向人民法院提起民事诉讼;

　　4.一审、二审：不服一审判决15日内上诉至广州中院，二审终审。

　　三、情形2：对社保局工伤保险基金赔付金额不服

　　比如：社保核算的一次性伤残补助金、医疗补助金标准你不认可

　　先向社保经办窗口书面申请复核;

　　复核仍不满意：收到核算结果60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。

　　区分：基数差额≠社保核算错误

　　社保只按缴费基数发放;实际工资>缴费基数产生的差额，不能告社保局，只能劳动仲裁告公司补足。

　　四、高频关键问题(广州实务重点)

　　1)单位没买工伤保险怎么办?

　　全部工伤待遇(伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪工资)全部由公司全额承担，直接申请劳动仲裁。

　　2)双方私下签订赔偿协议，金额明显低于法定标准，可以反悔吗?

　　广州裁判口径：

　　协议签订时尚未做劳动能力鉴定、赔偿金额显著低于法定标准，仲裁/法院可以撤销协议，重新依法核算赔偿。

　　3)劳动能力鉴定等级不服怎么办(不是赔偿金额，是伤残等级)

　　收到鉴定结论15日内向广州市劳鉴委申请复查;复查仍不服，15日内向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(最终结论，无法继续上诉)。

　　五、完整维权时间线参考

　　协商调解(1～4周)→调解失败→申请仲裁(45～60天)→不服仲裁起诉(3～6个月)→强制执行。顺利情况下3～6个月拿到款项。

　　六、极简行动清单

　　算出法定应赔总额，区分：基金支付项目、单位支付项目、基数差额;

　　书面催告，留存全部沟通证据;

　　协商不成，1年时效内提起劳动仲裁;

　　裁决生效单位拒不付款，立刻申请法院强制执行。