2026年白山市工伤赔偿标准规定最新

　2026年白山市工伤赔偿标准规定最新

　　依据：《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》、吉人社联〔2025〕126号

　　重要说明：白山属于吉林省统筹区，工伤待遇全省统一;本人工资指工伤前12个月平均缴费工资;低于全省社平60%按4393.2元，高于300%按21966元封顶。

　　全省全口径月社平工资：7322元

　　一、基础通用待遇(不分伤残等级)

　　1、医疗费：符合工伤保险目录实报(参保由基金;未参保全部单位承担)

　　2、住院伙食补助：31.5元/人/天(2025年起新标准)

　　3、停工留薪期工资(单位承担)

　　原工资福利待遇不变，按月发放;期限按吉林省停工留薪期分类目录确定，一般最长不超12个月，伤情严重可延长，合计≤24个月。

　　4、停工留薪期护理费

　　单位派人护理;不派人护理，参照统筹地区护工标准支付。

　　5、交通费、异地食宿费：经经办机构审批，基金按规定报销。

　　6、辅助器具费：轮椅、假肢等，符合目录由基金支付。

　　二、1–4级伤残(保留劳动关系，退出岗位)

等级	一次性伤残补助金（基金）	按月伤残津贴（基金）
一级	27个月本人工资	本人工资90%（最低≥3191元/月）
二级	25个月本人工资	本人工资85%（最低≥3191元/月）
三级	23个月本人工资	本人工资80%（最低≥3191元/月）
四级	21个月本人工资	本人工资75%（最低≥3191元/月）

　　补充：达到退休年龄办理退休，停发伤残津贴，领取养老金;养老金低于伤残津贴，基金补足差额;单位+个人以伤残津贴基数缴纳医保。

　　三、5–6级伤残

　　1、一次性伤残补助金

　　五级：18个月本人工资|六级：16个月本人工资

　　2、保留劳动关系，单位安排工作;难以安排工作，按月发伤残津贴

　　五级70%本人工资、六级60%本人工资(不低于当地最低工资)

　　3、职工本人书面提出解除劳动关系，领取两项一次性补助：

等级	一次性工伤医疗补助金（基金）	一次性伤残就业补助金（单位）
五级	18个月本人工资	16个月本人工资
六级	16个月本人工资	14个月本人工资

　　四、7–10级伤残(合同到期/本人提出离职才可拿两金)

伤残等级	一次性伤残补助金（基金）	一次性工伤医疗补助金（基金）	一次性伤残就业补助金（单位）
7级	13个月本人工资	13个月本人工资	11个月本人工资
8级	11个月本人工资	11个月本人工资	9个月本人工资
9级	9个月本人工资	9个月本人工资	7个月本人工资
10级	7个月本人工资	7个月本人工资	5个月本人工资

　　两条关键递减规则(吉林特有)

　　1.患职业病：一次性工伤医疗补助金上浮+30%

　　2.距离法定退休不足5年：一次性伤残就业补助金逐年递减20%;不足1年只发10%;达到退休年龄不再支付就业补助金

　　3.领取两项一次性补助金后，签署协议终止全部工伤保险关系。

　　五、工亡待遇(2026标准，全国统一+吉林地方标准)

　　1、一次性工亡补助金：1130040元(2025全国城镇居民人均可支配收入56502元×20倍)

　　2、丧葬补助金：6个月统筹社平工资=7322×6=43932元

　　3、供养亲属抚恤金(按月发放，基金)

　　配偶：本人工资40%/月

　　其他亲属：每人30%/月

　　孤寡老人/孤儿：再增加10%

　　所有亲属抚恤金合计，不得超过工亡职工生前本人工资。

　　六、生活护理费(劳动能力鉴定确认护理依赖)

　　按月发放，标准随年度调整：

　　完全不能自理：统筹社平50%

　　大部分不能自理：统筹社平40%

　　部分不能自理：统筹社平30%

　　七、重中之重实务要点

　　1、单位未缴纳工伤保险：全部工伤待遇由用人单位全额承担;

　　2、本人工资认定：很多单位按最低基数缴费，实际工资高于缴费基数，差额部分可起诉单位补足;

　　3、流程顺序：工伤认定→劳动能力鉴定→协商/仲裁主张赔偿;

　　4、时效：工伤认定事故发生起1年内申请;劳动仲裁时效1年;

　　5、白山咨询：白山市人社局工伤保险科、12333。

 　白山市工伤鉴定流程及时间?

　　第一阶段：工伤认定(定性，确认是否属于工伤)

　　1.申请时限(硬性时效，超期极易不予受理)

　　1)单位申请：事故受伤/确诊职业病之日起30日内

　　2)单位不申报：职工本人/近亲属/工会，1年内申请(最长红线)

　　起算点：事故发生当日;逾期丧失认定权利。

　　2.申请材料

　　《工伤认定申请表》(窗口领取/吉林智慧人社下载)

　　身份证复印件

　　劳动关系证据(劳动合同、工资流水、考勤、社保记录、工友证言;没有合同先劳动仲裁确认劳动关系)

　　医疗机构诊断书、首诊病历、检查报告

　　事故经过说明;交通事故需责任认定书

　　3.办理流程

　　提交材料→窗口5个工作日内审核材料，不齐一次性告知补正

　　材料齐全正式受理

　　人社调查核实(需要会找单位、证人谈话)

　　出具文书：

　　事实清晰、权利明确：受理后15日内出结论

　　一般案件：受理之日起60日内作出认定决定

　　送达《认定工伤决定书》/《不予认定工伤决定书》

　　4.不服救济

　　收到结论60日内行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

　　第二阶段：劳动能力鉴定(俗称工伤鉴定、评残，定等级)

　　申请时机：治疗终结、伤情相对稳定/停工留薪期满

　　骨折类一般取出内固定后再鉴定;无法二次手术可伤情稳定后申请。

　　1.申请主体

　　单位、工伤职工、近亲属均可独立申请，不需要单位盖章同意

　　受理机构：白山市劳动能力鉴定委员会

　　2.必备材料

　　劳动能力鉴定申请表

　　《工伤认定决定书》原件复印件

　　全套病历：出院小结、片子、诊断、检验报告单

　　身份证、近期照片

　　3.完整时间周期

　　提交申请→5个工作日审核材料，缺材料一次性告知补正

　　材料齐全正式受理

　　统一安排现场体检(通知指定医院面诊拍片)

　　自受理之日起60日内出具鉴定结论;伤情复杂可延长30日(最长90天)

　　结论作出后15日内送达申请人与单位

　　4.不服初次鉴定(关键时限)

　　收到鉴定结论15日内向吉林省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定

　　省级再次鉴定为最终结论，不能继续上诉。

　　鉴定结论满1年后，伤情发生变化，可以申请复查鉴定。

　　三、整体全流程预估时间(顺利无纠纷)

　　1、工伤认定：15～60天

　　2、等待伤情稳定(因人而异，骨折普遍3～12个月)

　　3、劳动能力鉴定：60～90天

　　全程顺利：4～8个月左右

　　如果单位否认劳动关系，需要先走劳动仲裁确认劳动关系，额外增加2～4个月。

　　四、费用说明(吉林/白山标准)

　　初次劳动能力鉴定：单位正常参保→工伤保险基金承担;单位没交工伤保险→用人单位承担

　　再次鉴定：结论维持原等级，申请人自行承担;结论改变，由基金/单位承担

　　五、高频实务提醒

　　1、停工留薪期：一般根据吉林省停工留薪期目录确定，最长不超12个月;伤情严重可申请延长，累计不超24个月;鉴定期间正常享受停工留薪工资。

　　2、不要等二次手术全部做完再去认定工伤!工伤认定1年时效不等人，可以先认定，稳定后再评残。

　　3、所有病历、影像片子、缴费票据全部妥善保存，鉴定必须提供原始资料。

　　白山市工伤赔偿不合理怎么办?

　　先分清4种不同不满意情形，维权路径完全不一样

　　情形一：单位赔偿金额过低、拒付、拖延(最常见)

　　争议双方：职工↔用人单位，属于劳动争议

　　维权步骤(由易到难)

　　1、协商谈判(优先)

　　准备材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资银行流水、医疗费票据

　　对照吉林工伤标准算出法定赔偿总额，书面列明差额;协商达成一致务必签订书面赔偿协议。

　　2、劳动监察投诉(施压)

　　地点：单位所在地人社局劳动保障监察大队

　　作用：行政责令单位依法支付;适合单位明显拖欠停工留薪工资、护理费。

　　3、申请劳动仲裁(必经法定程序，不能直接起诉)

　　白山市劳动人事争议仲裁院

　　地址：浑江区浑江大街1049号就业服务局2楼

　　电话：0439-3223991

　　时效重点：知道赔偿不合理当日起1年内申请，超期不予受理

　　费用：全程免费

　　审理期限：受理后45日内结案，复杂可延长15日

　　必备材料：

　　①仲裁申请书;②身份证复印件;③企业工商信息;

　　④《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论通知书》;

　　⑤工资流水、病历、各类票据;

　　⑥沟通记录、录音等证据。

　　4、不服仲裁裁决→向法院起诉

　　收到裁决书15日内向基层人民法院提起民事诉讼;逾期裁决生效。

　　5、生效裁决/判决单位拒不给钱→申请强制执行

　　向法院执行局提交强制执行申请，查封公司账户、资产。

　　重要政策依据(吉林省)：单位未足额缴纳工伤保险，导致工伤待遇减少，差额全部由用人单位补足。

　　情形二：对劳动能力鉴定(伤残等级偏低不服)

　　初次鉴定结论收到15日内，向吉林省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定

　　省级再次鉴定为最终结论，无法继续上诉;

　　伤情后续加重，满1年后可申请复查鉴定。

　　情形三：对《工伤认定决定书》不服(不认定工伤/认定结论错误)

　　属于行政争议

　　收到文书60日内申请行政复议，或者6个月内向法院提起行政诉讼

　　受理机关：白山市人民政府或吉林省人社厅。

　　情形四：工伤保险基金核算待遇过低(和社保经办机构有争议)

　　不是劳动仲裁，走行政救济：

　　1.向医保/工伤保险经办机构申请复核;

　　2.复核无果，60日内行政复议或提起行政诉讼。

　　高频实务痛点(白山工伤重点)

　　1)单位按最低基数交工伤保险，实际工资更高怎么办?

　　依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第47条：

　　单位少报缴费工资造成待遇减少，差额由单位补足。

　　可在仲裁中一并主张：一次性伤残补助金、医疗补助金差额。

　　2)单位没有缴纳工伤保险

　　全部工伤待遇由用人单位全额承担;单位无力支付、拒不履行，拿到终局裁决后，可以申请工伤保险基金先行支付。

　　3)解除劳动关系“两金”递减规则

　　距离退休不足5年，一次性伤残就业补助金逐年递减20%;谈判、仲裁时注意年限计算。

　　时间红线汇总(千万不要过期)

　　1.工伤认定：事故发生1年内

　　2.劳动仲裁主张工伤待遇：知情权利受损起1年内

　　3.不服初次伤残鉴定：收到结论15日内

　　4.不服工伤认定：60日复议/6个月行政诉讼

　　5.不服仲裁裁决：收到裁决书15日内起诉

　　证据清单(提前整理好)

　　1.身份：身份证、企业工商信息

　　2.工伤基础：工伤认定书、劳动能力鉴定结论

　　3.工资证据(核心)：银行流水、工资条、转账记录、个税记录

　　4.医疗材料：病历、出院小结、医疗费票据、诊断证明

　　5.沟通证据：和老板/人事协商赔偿微信、录音(明确体现对方赔偿低于法定标准)