2025年临时工工伤赔付标准最新

　　2025年临时工工伤赔付标准最新

　　临时工工伤赔付标准与正式员工一致，适用《工伤保险条例》及地方细则。以下是2025年最新政策解析：

　　一、基础保障：临时工与正式工同等待遇

　　劳动关系认定

　　无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系(如考勤记录、工资流水)，临时工即可享受工伤保险待遇。即使未缴纳社保，单位仍需承担全部赔偿责任。

　　核心赔付项目

　　医疗费用：实报实销，需符合工伤保险诊疗目录。

　　停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，最长24个月(含延长)。工资包含奖金、津贴等全部收入，不足社平工资60%按60%计算。

　　伤残津贴：一级至四级伤残按本人工资的90%-75%发放，五级至六级伤残由单位支付70%-60%，低于最低工资标准由基金或单位补足。

　　一次性补助金：伤残补助金、医疗补助金、就业补助金按伤残等级计算，具体标准如下：

　　二、2025年全国统一标准

　　1、一次性工亡补助金

　　按2024年全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，2025年标准为108.376万元(54188元×20)。

　　2、伤残补助金(工伤保险基金支付)

　　三、单位未参保的法律后果

　　费用全额承担

　　医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等均由单位支付，工伤保险基金不予垫付。例如，某临时工未参保十级伤残，单位需支付伤残补助金(7个月工资)+医疗/就业补助金(约2.54万元)+停工留薪期工资(原工资×停工月数)。

　　强制执行途径

　　劳动仲裁：向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请，60日内结案。

　　法院诉讼：仲裁后15日内可起诉，判决生效后申请强制执行，单位账户将被冻结。

　　行政处罚

　　单位未参保将被责令补缴社保，并处欠缴数额1-3倍罚款。

　　临时工工伤怎么算工资?

　　一、法律前提：临时工的工伤待遇资格​

　　法律层面无 “临时工” 与 “正式工” 的本质区别，只要与用人单位形成劳动关系(含事实劳动关系)，因工作受伤即可认定工伤并享受工资待遇。即便未签劳动合同，可通过工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。​

　　二、核心标准：停工留薪期工资计算​

　　1. 基本原则​

　　停工留薪期内(治疗康复期间)，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资” 指工伤前 12 个月平均月缴费工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班工资。​

　　2. 具体计算情形

　　三、关键时限：停工留薪期时长​

　　一般不超过 12 个月，伤情严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过 12 个月。​

　　评定伤残等级后，停发原待遇，改享伤残津贴或一次性补助金(如十级伤残为 7 个月本人工资)。